工伤赔偿 法律问答
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请问我妈妈在2026年3月3日确定为职业性轻度噪声聋，目前她所在公司已经在走工伤认定流程了，社保局也叫我妈妈去做完了笔录，目前想了解如果工伤认定结束，要去岳阳市做劳动能力鉴定的话以及和公司谈工伤赔偿具体是怎么收费的？[律师回复] 你母亲于2026年3月3日被诊断为职业性轻度噪声聋，目前公司已启动工伤认定流程，且已配合社保局完成笔录。待工伤认定结论出具后，可向岳阳市人社局申请劳动能力鉴定，初次鉴定费用为200元，若认定为工伤，该费用及相关医学检查费由工伤保险或单位承担；对鉴定结果不服申请再次鉴定的，费用为300元。自行与单位协商工伤赔偿无需费用，若委托律师处理，岳阳地区协商、代写协议收费约3000-8000元，诉讼可按标的额比例收费，工伤案件风险代理收费不超过赔偿款的20%。职业性轻度噪声聋多评定为九级或十级伤残，可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，离职后还可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额以本人工资及岳阳当地工伤保险标准核算。姜萌律师
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请问:工伤没认定，法院协调生效后，又认定了工伤或职业病，怎维权[律师回复] 在工伤未认定时法院协调生效，之后又认定为工伤或职业病的，可参考以下步骤维权： 理解已生效的法院协调结果 法院协调一般会形成调解书，调解书一旦生效就具有法律效力，双方当事人都应当按照调解协议履行义务。你需要仔细研究调解协议的具体内容，包括协议中如何处理赔偿、后续问题等约定，判断调解协议是否已经涵盖了工伤或职业病相关的全部权益，以及是否有关于新情况出现的处理条款。 确认是否明显显失公平或存在重大误解 显失公平 ：如果签订调解协议时，由于没有认定工伤或职业病，导致所获得的赔偿与实际应得的工伤赔偿差距巨大，使得协议的履行对受工伤一方明显不公平，那么可以考虑以此为由进行维权。比如，调解赔偿金额远远低于按照工伤标准计算的赔偿。 重大误解 ：签订调解协议时误认为不构成工伤或者对工伤可能获得的赔偿存在重大误解，可以申请变更或撤销调解协议。例如，不知道工伤认定标准，在不知道病情会被认定为工伤的情况下签订了协议。 参考不同的维权途径 协商解决 与用人单位进行沟通，向其说明后续工伤或职业病认定的情况，提出按照工伤待遇标准对之前的调解协议进行补充赔偿或重新协商解决方案。通过友好协商达成一致，既能节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。 申请再审 适用情形及时间要求 ：如果有证据证明在法院调解过程中存在显失公平、重大误解等情形，可以向法院申请再审。当事人申请再审，应当在调解书发生法律效力后六个月内提出。 所需材料 ：申请书、原审调解书、证明存在显失公平或重大误解等情形的证据材料（如工伤认定决定书、职业病诊断证明书、医疗费用清单等）。 另行起诉 适用情形 ：如果法院再审申请未得到支持，或者认为有足够理由按照工伤待遇另行主张权利，可以考虑向法院另行起诉。但需要注意的是，要避免重复主张已经在调解协议中处理过的赔偿项目。 关键要点 ：在此过程中，要重点提供新的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤或职业病的事实以及应享受的工伤待遇。按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准，要求用人单位补足差额。 不同的案件情况都会有所不同，我提供的内容仅供参考，如果你想进一步维权，可以详细跟我说说案件细节，也可以咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师。衡阳封云凯律...
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你好 我2024年7月下班途中出的事故，和车主同责，当时还没有做工伤认定，就和车主到保险公司签字只赔偿一万九千块钱，现在认定书下来九级，还可以要求赔偿吗[律师回复] 这种情况下，一般还是可以要求进一步赔偿的，以下为你详细分析： 从法律依据来看 根据《民法典》等相关法律规定，显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在你未进行工伤认定，不了解自身实际伤残等级的情况下，与车主及保险公司达成仅赔偿一万九千元的协议，可能存在对自身权益认识不足的情况。九级伤残对应的赔偿金额通常会远高于一万九千元，该协议可能构成显失公平。 从赔偿性质来看 工伤赔偿和交通事故赔偿是两种不同性质的赔偿。 工伤赔偿 ：是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害而获得的赔偿，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。 交通事故赔偿 ：是基于侵权行为，由侵权人（车主）及其保险公司对受害人进行的赔偿。 即使已经与车主和保险公司就交通事故赔偿达成协议，也不影响你依据工伤认定结果向用人单位主张工伤赔偿。 具体操作建议 收集证据 ：保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与车主及保险公司签订的赔偿协议、医疗费用票据、病历等相关材料，这些证据将对你后续的索赔起到关键作用。 与用人单位协商 ：向用人单位说明情况，要求其按照工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 协商不成可申请仲裁或诉讼 ：如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准和具体操作流程可能会有所差异，建议你咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。衡阳封云凯律...
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