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没有约定保证期限的连带保证要终生保证吗
[律师回复] 无明确约定期限时,连带保证仅为6个月。规定中指出,若这期间内债权人未追偿,则保证人不再负责。如债权人提出要求,则开始计算3年的诉讼时效。总而言之,此种情况并不是无尽期的。
湖南法务
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辞职了签的合同还要拿回吗
[律师回复] 普遍而言,辞职时没必要收回原来的劳动合同。达成劳动关系结束,相关协议一般仍由雇主保留,证明曾经的工作关系及执行状况。法律视角上,合同的关键功能是定义双方在劳动期内的责任。辞职后如无纷争或其他特定问题,取回合同的实际价值不大。假如您怀疑这份合同对未来权益有潜在影响,如竞业禁止规则、未支付工资等,可尝试和雇主商谈,索要副本备用。但是请留意,雇主也有权按自身规章制度决断是否同意。
湘潭法务
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劳动合同无效的几种情形有哪些
[律师回复] 根据我国法律,以下是劳动合同无效的常见情况: 1.使用欺骗、威胁等手段或趁人之危签订或修改劳动合同。 2.企业免除了自身责任,限制了员工权利。 3.违反了法律和行政法规的强制性规定。例如,劳动合同约定员工工伤后企业无需承担责任,这样的条款就是对员工权利的限制,因此导致合同无效。如果劳动合同被认定为无效,员工已经工作过的部分,企业需支付报酬。报酬金额可参考同单位相似岗位员工的工资水平。
湖南法务
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合同到期员工不续签需要赔偿违约金吗
[律师回复] 合同到期员工如拒续,通常无须向公司赔违约金。根据规定,若合同结束,除非公司愿支付约定薪资或其他福利以留员工,否则不需补偿。当然,如果服务期有明文确认且员工在服期未尽时拒绝续签,需负违约责任,此种状况实不多见。总的来说,大部分情况下,员工不续约无需支付违约金。
湖南法务
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入职协议的违约金有没有效力
[律师回复] 关于入职协议中的违约金有效性,应视实际情况而定。只有在合法合规的前提下设置的违约金才具有效力,如用人单位为劳动者提供专项培训,并有服务期限要求,若劳动者违规将需支付违约金。 然而,如果单位仅凭自身意愿约束员工职行为,类似禁止辞职的规定,那么此类违约金则无法律支持。 此外,违约金过高或过低亦可寻求法律途径调整。 最后,确认入职协议中违约金是否有效,需结合协议条款及相关法律法规综合考虑。
湘潭法务
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