劳动纠纷 法律问答
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工资从5月拖到7月发可解除合同吗[律师回复] 要是单位拖欠工资，劳动者该咋办？依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同。像工资从5月拖到7月才发，就属于没及时支付报酬，劳动者能解除合同。 不过，劳动者提出解除合同得注意保留证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些能证明单位拖欠工资。而且，要按法律程序提前通知单位，一般用书面形式，比如辞职信、解除劳动合同通知书，清楚说明因为单位拖欠工资所以解除合同，还要写好解除日期。 解除合同后，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是遇到单位拖欠工资，劳动者要学会用法律武器维护自己权益，保留好证据，按程序操作，争取应得补偿。若有疑问，可进一步咨询专业人士。律图常德
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公司给孕妇降工资应该怎样解决[律师回复] 怀孕后被公司降工资，这可是公司违法了，涉及《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。碰到这种事，孕妇可按下面办法解决。 首先试试和公司协商，这是最优先的解决办法。孕妇心平气和地跟公司相关负责人谈，明确指出降工资违反法律，要求恢复工资待遇，把少发的工资补上。 要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、降薪通知这些能证明你和公司劳动关系、原本工资待遇的材料。劳动监察部门会调查公司，责令公司改正。 还能申请劳动仲裁，孕妇得在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会公正审理，要是孕妇赢了，公司得支付欠的工资和赔偿金。 要是孕妇对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉，由法院进行判决。湖南法务
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公司只给底薪不给提成该怎么解决[律师回复] 公司只给底薪不给提成，劳动者遇到这烦心事可按下面步骤解决。 先看看劳动合同、公司规章或者相关协议，里面要是明确写了提成咋算、啥时候给等事儿，那公司不给提成就是违约。 之后和公司友好沟通，跟公司提提成支付问题，让他们说说为啥不给，拿出解决方案。沟通时聊天记录、邮件、录音这些都留好，后面可能有用。 要是和公司没协商出结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现公司违法就会责令改正。投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司劳动关系、工作情况的材料。 也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司付提成和经济补偿。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方证据审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图邵阳
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撤回仲裁申请后双倍工资时效会中断么[律师回复] 撤回仲裁申请后，双倍工资仲裁时效会不会中断呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效在这些情况下会中断：当事人一方主动向对方主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。一旦仲裁时效中断，就要从中断的时候开始，重新计算仲裁时效期间。 要是劳动者撤回仲裁申请，是因为和用人单位达成了某种共识，就像用人单位答应支付双倍工资这种情况，那就可以看作是对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从这种中断的情况消除开始，仲裁时效期间要重新计算。 可要是劳动者只是自己决定撤回仲裁申请，并没有出现向对方主张权利、对方同意履行义务等法律规定的会导致仲裁时效中断的情形，那仲裁时效一般就不会中断，会继续按照原来的时间进程计算。要是超过了仲裁时效，劳动者去申请仲裁，仲裁请求可能就得不到支持。 所以说，撤回仲裁申请不一定就会让双倍工资仲裁时效中断，关键得看撤回申请的时候，有没有出现法律规定的能让时效中断的情形。湖南法务
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劳动法里规定拿三薪是哪几日[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，要是劳动者在法定节假日加班，单位得给他们发至少是平时工资三倍的报酬。 法定节假日有这些：元旦放1天；春节放3天；清明节放1天；劳动节放1天；端午节放1天；中秋节放1天；国庆节放3天，加起来一共11天。 这么讲吧，要是劳动者在上面说的这些法定节假日干活，单位安排了加班却没办法调休，就得按照不低于劳动合同里约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的300%给劳动者发钱。制定这个规定呢，就是为了保护劳动者在法定节假日的合法权益，让用人单位的用人行为更规范。现在社会发展越来越快，未来在劳动法规方面，相信会在保障劳动者权益和适应企业发展需求之间找到更好的平衡点，比如进一步细化法定节假日加班的管理和补偿标准等。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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