劳动纠纷 法律问答
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工厂上班离职后工资发得不对该怎么办[律师回复] 在工厂上班，离职后发现工资发少了怎么办？别着急，有多种途径能解决。 先试试和工厂协商。带上劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明你工作情况和应得工资的材料，找人事部门或者领导好好沟通，跟他们说工资算错了，让他们重新核算并支付正确的工资。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查工厂的工资支付情况，责令工厂改正错误。投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，可以书面或者口头向劳动监察部门反映问题。 还可以申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，你要准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方提供的证据作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律判决让工厂支付正确工资和赔偿金等，维护自己的合法权益。湖南法务
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被拖欠工资是否可以去告他[律师回复] 要是被拖欠工资，咱是能通过法律途径维权的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。如果单位拖欠或者没给够工资，劳动者可以向当地法院申请支付令，法院会依法发出。 劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还是不支付，就得按应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是前面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。 在维权的时候，劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。很多人可能以为被拖欠工资只能忍气吞声，其实不是这样，一定要积极运用法律武器保护自己的权益。湘潭法务
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个人替公司垫资，最后应怎样返还[律师回复] 个人为公司垫资后，怎么拿回钱是个现实问题，下面从法律角度说说处理办法。 保留证据是关键。日常垫资时，像发票、合同、支付凭证这些都得细心留存，它们是证明垫资事实和金额的有力武器。要是垫资经过了公司授权，书面的授权文件肯定得留好，要是线上授权，邮件、聊天记录等能体现授权意思的材料也得保存下来，这些以后都是有用的证据。 接着看合同约定。如果事先和公司约定好了返还方式和时间，公司就得按照约定来还钱。要是没约定，个人就可以和公司商量，确定个合理的返还时间和方式。商量好了最好形成书面协议，把返还金额、时间、支付方式等内容写清楚，这样双方都有个依据。 要是协商不下来，别着急。个人可以给公司发催款函，正式书面要求公司返还垫资，还得给公司一个合理的还钱时间。 要是公司还是耍赖不还，那就只能走法律途径了。可以去法院起诉公司，要求返还垫资款。法院会根据双方拿出来的证据，判断垫资事实到底成不成立。要是成立，法院就会判决公司还钱。所以在整个过程中，证据越充分越好，这样才能更好地维护个人的合法权益。 建议大家垫资前和公司沟通好，保留好证据。遇到问题按上述步骤处理，保护自己的辛苦钱。律图邵阳
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辞职后申请加班与节假日工资是否有时效[律师回复] 辞职后申请加班工资和节假日工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在还没辞职，也就是劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。加班工资和节假日工资都属于劳动报酬，所以辞职后想申请这部分工资，要在离职之日起一年内去申请劳动仲裁。 要是超过仲裁时效去申请，而且没有时效中断、中止等法定情况，仲裁委可能就会因为超过时效不受理，或者直接驳回仲裁请求。不过，在时效期间内，要是劳动者向用人单位提过要求、向有关部门请求过权利救济，或者用人单位答应履行义务，仲裁时效就会中断，从中断的时候开始，仲裁时效重新计算。另外，如果遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。所以大家辞职后要申请加班和节假日工资，一定要留意这个时间限制。律图张家界
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辅警加班能拿到多少数额的加班费[律师回复] 辅警加班费用是依据劳动法来确定的。按法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。 辅警加班费具体给多少，得结合其工资基数和加班情况来定。工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准确定。要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准来算。要是劳动合同和集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。 但要注意，各地辅警管理模式和薪酬体系有差别，有些地区辅警管理参照事业单位人员，或者有专门规定。所以，辅警加班费的具体数额和计算方法，还得综合考虑当地辅警管理规定、劳动合同约定以及财政状况等情况。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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