劳动纠纷 法律问答
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洞口县-旷良...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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以未发工资名义辞退怎样赔偿[律师回复] 在劳动场景中，如果用人单位以没发工资为由辞退劳动者，这很可能是违法解除劳动合同，单位得承担相应赔偿。 要是用人单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者有权利主动解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均收入。 要是单位没有合理的理由，就拿没发工资当借口辞退劳动者，那这就是违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 劳动者遇到这种事儿，先可以跟单位好好商量解决。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在这个维权的过程中，劳动者一定多留个心眼，收集好能证明自己和单位有劳动关系、工资给了多少、单位辞退自己这些情况的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些，都是很重要的东西，能帮助劳动者更好地维护自己的权益。湘潭法务
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辞退补偿按基本工资吗[律师回复] 被公司辞退，补偿可不是按基本工资算的，这是很多人都容易搞错的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就付一个月工资给员工。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是员工应得的全部工资，基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是员工月工资比用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超十二年。 总之，辞退补偿计算时用的是比较全面的工资收入，而非只看基本工资。这样能更公平合理地保障劳动者权益，体现劳动者在职期间的实际劳动付出和收入水平。大家遇到辞退补偿的事儿，可得留意计算标准对不对。湘潭法务
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包工头拖欠农民工工资怎么办应该怎么解决[律师回复] 1、农民工遇到包工头拖欠工资的情况，有不少解决办法。先说说协商，农民工可以直接找包工头，跟他明说要把拖欠的工资给结清，让他尽快处理。这办法简单方便，如果包工头有能力给钱又愿意配合，问题很快就能解决。 2、还能向劳动监察部门投诉。农民工带上能证明工作和工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，到当地的劳动监察部门去反映。劳动监察部门有权力对包工头展开调查，要是确实存在拖欠工资的事儿，会让包工头在规定时间内把钱给了。要是过了时间还不给，还得额外给赔偿金。 3、申请劳动仲裁也是一条路。农民工可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会受理之后会进行审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 4、要是有工资欠条，农民工可以直接去法院提起民事诉讼。等法院判决下来，如果包工头还是不给钱，就可以申请强制用他的财产来还钱。 另外，按照法律规定，建设单位或者施工总承包单位有责任保障农民工能拿到工资。要是存在违法分包这类情况，相关单位可能要承担还钱的责任，农民工可以找这些单位要工资。湖南法务
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解除劳动后继续上班工资怎么算[律师回复] 1、解除劳动合同后还继续上班，工资计算得根据不同情形来处理。要是劳动合同解除后，双方没重新签合同，但劳动者接着干活，用人单位也接受了，那就相当于建立了新的劳动关系。工资按双方实际商量好的给；要是没明确约定，就参考之前劳动合同定的标准算。另外，按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是劳动合同到期终止了，双方没续签却还保持着用工关系。工资先看有没有新的约定，没有的话就按原来合同执行。而且用人单位从劳动合同期满那天起，满一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，劳动者可以要求每个月拿双倍工资。 3、要是解除劳动合同的事儿不合法，像用人单位违法解除，之后劳动者继续上班，工资就按正常出勤算。要是劳动者因为用人单位违法解除受了损失，还能让用人单位赔偿相应的损失。湘潭法务
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微信记录无金额，遇到拖欠工资要如何处理[律师回复] 被拖欠工资，微信记录还没金额，该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 第一步是收集证据。除了微信记录，劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证言，都能证明你和单位的劳动关系，还有你的工作时长。要是你和老板聊工资的其他聊天记录、通话录音，也得留着，说不定能从中确定工资数额。 第二步，和单位协商。直接找单位负责人，清楚说出你要工资的诉求，协商时最好录音或者保留聊天记录，确定工资数额。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。带上前面收集的证据，到当地劳动监察大队反映情况，他们有权调查处理用人单位。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会根据双方证据审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用司法手段维护权益。 整个过程中，要及时行动，千万别超过法律规定的时效。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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