劳动纠纷 法律问答
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有十年以上工龄辞职补偿标准怎样算[律师回复] （一）员工主动辞职通常无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工辞职单位需支付经济补偿，员工遇到这些情况应保留证据，可与单位协商补偿事宜。 （二）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上，符合条件补偿至少为十个月工资。员工要明确自己的工作年限，计算应得补偿。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工要关注当地工资标准，正确核算补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。湖南法务
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