劳动纠纷 法律问答
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干满半年被辞退赔多少钱[律师回复] 不少劳动者被单位通知辞退时，第一反应是算自己能拿到多少钱，却很少先判断这次辞退本身是不是合法，不同性质的辞退，最终能拿到的钱款差别很大。 如果是单位出于员工无过错的情况合法辞退你，比如你医疗期满后确实没法再从事原工作和单位另行安排的岗位，你经培训后还是始终不胜任工作，或是单位遇到改制、搬迁这类客观情况发生重大变化没法继续履行合同，还有合规的经济性裁员场景，这时候单位是要给你支付经济补偿金的。你在单位工作满半年不满一整年的，就按整年算，发放一个月的工资作为补偿。要是单位没有提前三十天给你发书面的辞退通知，还得额外多付一个月的工资，这笔钱的标准就是你上一个月拿到手的工资，这种情况下你通常一共能拿到两个月的工资。 要是单位拿不出任何法定的合理理由就直接解雇你，或是通过调岗、降薪这类手段变相逼你走，这就属于违法辞退了，按照法律规定单位要支付两倍的经济补偿金，对应工作满半年不满一年的情况就是两个月的工资，这种场景下是没有代通知金的。 还有一种完全不用单位出钱的情况，就是你本身存在严重违反单位合规制度，或是营私舞弊给单位造成重大损失这类符合劳动合同法第三十九条规定的过错情形，这种情况下单位直接辞退你，不需要支付任何补偿或是赔偿。 这里要特别提醒大家算钱款的时候，月工资的标准不是你最后一个月的基本工资，而是你离职前十二个月拿到的平均应得工资，里面要包含平时的奖金、津贴和各类补贴。要是你的这个平均工资比当地公布的社会平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶来计算。 遇到这类纠纷一定要提前存好相关材料，包括你和单位签的劳动合同，单位给你发的辞退通知，还有过去一年的全部工资流水，要是和单位协商谈不拢，直接拿着这些材料去申请劳动仲裁就可以。律图常德
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未签合同被临时辞退能申请什么赔偿[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，且临时辞退劳动者，劳动者可按劳动关系属性，申请对应赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者需提供考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，证明事实劳动关系存在。 用人单位无正当理由临时辞退劳动者，不存在劳动者严重违纪、不胜任工作等合法解除情形的，属于违法解除劳动关系。用人单位需按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金按前述标准的两倍核算。 用人单位存在欠缴社保情形的，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。用人单位辞退劳动者未提前三十日通知，且符合法定情形的，劳动者可主张代通知金。湖南法务
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辞退员工没提前说该怎么处理[律师回复] 员工被单位未提前通知就辞退，先对应自身实际情况匹配对应规则。 员工本身存在严重违纪等法定过错情形，单位可直接解除劳动关系。单位不需要提前通知员工，也不需要支付经济补偿。单位需要提交对应证据，证明员工的过错事实真实存在。 员工不存在任何过错，单位未提前三十天以书面形式告知就直接辞退，属于违法解除劳动关系。员工可要求单位继续履行原劳动合同。员工也可以直接主张双倍经济补偿的赔偿金。单位直接辞退且不额外支付一个月工资作为代通知金的，员工可同步主张该笔代通知金。 维权环节可按法定流程推进。先和单位就争议内容协商一致。协商未达成一致的，可向单位住所地的劳动监察部门提交材料投诉。也可以直接提起劳动仲裁。提交申请时需要附带劳动关系证明、单位出具的辞退通知等对应证据材料。湘潭法务
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分公司解散员工补偿多少[律师回复] 分公司解散涉及员工经济补偿的，全部按现行劳动合同法及配套劳动法律法规执行。补偿金额核算依据两个核心要素。分别是员工在该分公司的连续工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的员工月均工资。 核算经济补偿的工作年限规则如下。每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时长不满六个月的，仅支付半个月工资的经济补偿。 核算补偿基数的月均工资统计范围包含所有货币性收入。覆盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有常规发放的货币性报酬。 员工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数直接按该三倍数额封顶计算。对应的补偿核算年限最高不得超过十二年，超出部分的工作年限不再纳入补偿核算范围。 分公司解散属于法定的劳动合同终止情形。用人单位要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者直接额外支付员工一个月工资作为代通知金。用人单位未按上述法定程序操作的，属于违法解除劳动合同，需承担对应法定责任。所有补偿协商环节，需结合当地现行劳动细则规定，匹配员工实际工资发放记录推进。湖南法务
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