劳动纠纷 法律问答
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怀孕七个月公司解散该怎么补偿[律师回复] 1. 要是公司解散，和怀孕七个月员工的劳动合同就会终止，这时候公司得按照法律规定给员工补偿。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位提前决定解散，那劳动合同就终止了，得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 考虑到员工正处于孕期，虽然法律没有明确说公司解散时要给孕期员工额外补偿，不过员工可以和公司商量，多争取点补偿，来弥补因为公司解散丢了工作，还有后续生育保障方面的损失。比如说，员工可以和公司协商，让公司把工资发到哺乳期结束。 4. 如果公司不愿意协商，或者不按规定给经济补偿，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。湖南法务
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员工被企业要求离职，赔偿怎么给[律师回复] 员工遭遇企业要求离职，赔偿情况得看不同情况。 要是员工在工作里犯了大错，像严重违反公司的规矩，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，企业合法解除劳动合同，不用给员工支付赔偿，毕竟是员工自身的问题导致的。 如果企业是因为法定的原因解除合同，比如员工没法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，员工还是不行。这时企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资把员工辞退，就得给员工支付经济补偿。补偿金额按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算也给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 但要是企业没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到这种情况，先和企业好好商量赔偿的事。要是商量不下来，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己该有的权益。湖南法务
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适应期内离职得需要多少天[律师回复] 不少人在试用期想离职，却不清楚该怎么做。其实，大家常说的“适应期”，一般就是试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，要提前三天通知用人单位。 这法定的三天通知期，是为了让单位有时间做工作交接和人员安排。而且，劳动者得用书面或能留下证明的办法通知单位，像提交离职申请这种就行。 要是劳动者没按规定提前通知，直接擅自离职，给单位造成损失，那是要承担赔偿责任的。赔偿范围通常有单位招收录用支付的费用、为劳动者支出的培训费用（要是双方另有约定，就按约定来），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。 总之，试用期离职，正常得提前三天通知单位，同时要做好工作交接这些后续事儿，防止出现没必要的法律风险。要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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工作6年遭裁，能拿到多少补偿[律师回复] 当工作6年遭遇裁员时，经济补偿的数额得看具体情况。 要是单位按照法定流程进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算。就好比你工作了6年，单位每满一年就要给一个月的工资作为补偿，所以工作6年的话，单位就应该给6个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 要是单位违法解除劳动合同进行裁员，你有两个选择。你可以要求单位继续履行劳动合同，让你接着工作；要是你不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。像工作6年这种情况，单位就得支付12个月工资作为赔偿。 但有一些情况，单位解除劳动合同是不用给经济补偿的。比如你严重违反了单位的规章制度，或者因为你严重失职，给单位造成了重大损失等等。 法律建议是，如果遇到裁员，一定要搞清楚单位裁员是否合法。要是觉得单位违法裁员，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，这些都能作为维护自己权益的有力材料。要是和单位协商不成，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。律图娄底
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合同到期没续签未离职要怎么处理[律师回复] 1、合同到期没续签，员工也没离职，这种情况有对应的处理办法。从法律层面看，原合同到期后，员工还在单位继续工作，单位没提出反对，就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同，不过这时双方没有书面合同。按照法律，如果单位从用工开始超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。 2、对员工来讲，可以主动找单位沟通，要求续签合同，把双方的权利和义务确定下来。要是单位不同意续签，员工可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门反映情况，或者准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证件、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资差价。 3、对单位来说，要及时和员工续签合同，不然会有法律方面的麻烦。要是不想再留用这个员工，应该在合同到期的时候就终止劳动关系，并且按照规定给员工相应的经济补偿。要是没有及时续签合同，还让员工接着工作，那就可能得支付双倍工资。律图张家界
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