劳动纠纷 法律问答
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调岗后劳动者不能胜任工作能否被辞退[律师回复] 工作中，常有员工被调岗后遭辞退的情况。那么，什么情况下单位辞退调岗员工才合法呢？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，是可以解除劳动合同的。什么算“不能胜任工作”呢？就是没法完成劳动合同里约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。 单位得有充足证据，证明员工不能胜任原工作，而且调岗要合理，得和员工的技能、经验等相匹配。调岗后员工还是不能胜任新岗位，单位不能马上辞退，得先培训或者再次调岗。只有再次证明员工不能胜任工作，才能按法定程序解除合同。 另外，单位辞退员工要履行法定程序，比如提前书面通知或者支付代通知金。同时，还得给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位每工作一年，就支付一个月工资。 总之，单位辞退调岗后不能胜任工作的员工有严格条件和程序，员工遇到不合理辞退，可通过法律途径维护自身权益。律图张家界
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不满半年员工被辞退要怎样给予补偿[律师回复] 在实际工作中，不满半年的员工被辞退的情况时有发生，《中华人民共和国劳动合同法》针对这种情况，依据不同情形规定了不同的补偿方式。 如果是用人单位合规解除合同，像员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这种情况下，单位不用支付经济补偿。比如员工在试用时业务能力不达标，或者上班经常无故旷工、违反单位重要安全规定等，单位辞退就无需补偿。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者员工本身不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行而被辞退，这时用人单位要给员工半个月工资的经济补偿。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工月平均工资是5000元，那就能拿到半个月2500元的补偿。 而要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想再继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是员工能拿到一个月工资的赔偿。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
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员工被公司转到另一家公司有无补偿[律师回复] 1、员工被公司转到另一家公司，能不能拿到补偿得看具体情况。要是员工不是因为自己的原因，被原公司安排到新公司上班，而且原公司没给员工经济补偿。之后员工根据《中华人民共和国劳动合同法》，和新公司解除劳动合同，或者是新公司主动提出和员工解除、终止劳动合同，在算经济补偿或者赔偿金对应的工作年限时，员工要求把在原公司的工作时间也算到新公司工作年限里，法院是会支持的。在这种情况下，如果符合法定要给经济补偿的情形，比如单位提出和员工协商一致解除劳动合同，员工就能拿到补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间算，工作每满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是员工是因为自己的原因，同意转到另一家公司，并且原公司和员工协商好了，办了解除劳动合同的手续，还按照法律规定给了经济补偿。那么员工转到新公司后，一般就不会因为这次工作转移再得到额外补偿了。律图邵阳
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员工判刑了单位要怎么拿到判决书[律师回复] 员工被判刑了，单位要是想拿到他的判决书，有下面这些办法。 从法律层面来讲，法院宣判以后，判决书是会送到检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人手上的，也可能会送给被告人的近亲属，但单位不在法定送达范围内。不过员工作为案件当事人，有权利委托单位帮忙接收判决书。要是员工同意，单位就可以带着员工签字的授权委托书，去判决的法院领判决书。这授权委托书里得写清楚是委托单位来领判决书的事儿。比如员工因为没法亲自去，就签了委托书让单位帮忙，这样单位就有了合法去领判决书的资格。 要是员工没授权单位去领，单位也别着急。可以和员工的近亲属聊一聊，说不定他们愿意把判决书的内容告诉单位，或者直接给单位一份判决书副本。毕竟近亲属能拿到判决书，如果他们理解单位的需求，说不定就愿意帮忙。 另外，要是这个案子是公开审理的，而且判决书已经在网上公布了，那么单位可以依据规定，在符合要求的裁判文书公开平台去查询。不过在查询的时候，一定要按照合法合规的程序来，遵守信息使用规则。不能违规操作，不然可能会惹上不必要的麻烦。 所以，单位想获取被判刑员工的判决书，要根据不同情况，用合法合理的方式去争取。律图娄底
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公司辞退员工赔付是否按底薪算[律师回复] 公司辞退员工，赔付不是按底薪算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算。工作满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时按劳动者应得工资算，包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。 要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。如果劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 所以，公司辞退员工支付经济补偿时，要以劳动者综合收入算月平均工资，不能只看底薪。这样做能更公平合理地保障劳动者权益。员工遇到公司按底薪赔付的情况，可先与公司协商，要求按法律规定计算补偿；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。湖南法务
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