劳动纠纷 法律问答
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离职如何补偿合同[律师回复] 离职补偿区分不同情形。员工主动辞职通常无补偿，仅在单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工解除合同可获经济补偿。 单位主动辞退，合法辞退中，员工严重违反规章制度被辞退不用补偿；依法裁员等则要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除合同，像随意辞退员工，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。这里的工资指离职前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。 为保障权益，员工应留意单位过错行为证据，合法辞退关注补偿计算准确性，违法辞退时积极争取二倍赔偿金。单位需明确辞退情形合法性，准确计算补偿与赔偿。湘潭法务
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第二次合同到期公司降薪要怎么解决[律师回复] （一）拒绝续订合同：当公司第二次合同到期降薪，劳动者可依据法律拒绝续订。 （二）协商解决：与公司沟通，明确表示不同意降薪续订，要求按原合同条件续签。 （三）收集证据：若协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据。 （四）投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。湖南法务
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产假时合同到期没续签该怎么做[律师回复] （一）当女职工遇到产假期间合同到期未续签且被违法终止劳动关系的情况，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求继续履行合同或获得相应赔偿。 （二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位依法处理。 （三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图邵阳
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试用期解除合同的限制条件有哪些[律师回复] 1.试用期解除合同分用人单位和劳动者两种情况，二者解除条件和程序不同。用人单位解除需严格依法进行，不得随意为之。 2.用人单位若以劳动者不符合录用条件解除合同，要证明有明确录用条件且已公示，还需在试用期届满前决定。若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，可解除但要提前通知并付经济补偿。随意解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。 3.劳动者解除较简便，提前三日通知用人单位即可，无需说明理由。 建议用人单位完善录用条件并公示，严格按法律程序解除合同。劳动者要知晓自身权益，合法维护自身利益。律图邵阳
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