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[律师回复] 国有企业改制留守人员工资的决定主体国有企业改制留守人员工资的确定通常涉及多方面主体，并且要遵循相关法律法规和政策规定，以下是常见的决定主体及影响因素： 1. 改制后的企业主体自主决策权：如果国有企业改制后仍保留一定的经营实体，改制后的企业管理层在遵循法律法规和相关政策的前提下，有一定的自主决策权来确定留守人员的工资。企业会综合考虑自身的经营状况、财务能力、岗位价值等因素。例如，改制后企业经营效益较好，可能会给予留守人员相对合理的工资待遇；若企业面临经营困境，可能会在一定程度上控制人工成本。薪酬体系调整：改制后的企业可能会重新构建薪酬体系，以适应新的经营模式和发展战略。在制定新的薪酬方案时，会对留守人员的岗位进行重新评估和定位，从而确定相应的工资水平。 2. 上级主管部门政策指导和监管：国有企业的上级主管部门通常会制定一些关于改制过程中人员安置和工资待遇的政策文件，对留守人员工资的确定起到指导和监管作用。这些政策旨在保障职工的合法权益，确保改制工作平稳进行。例如，规定留守人员工资不得低于当地最低工资标准等。统筹协调：上级主管部门会根据整个行业或地区的情况进行统筹协调，避免不同企业之间出现过大的工资差距，维护社会稳定和公平。 3. 职工代表大会或工会民主参与：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，职工代表大会或工会有权参与企业工资分配方案的制定和调整。在国有企业改制过程中，职工代表大会或工会会代表留守人员与企业管理层进行协商，争取合理的工资待遇。例如，就工资调整幅度、福利待遇等问题提出意见和建议，维护职工的合法权益。国有企业改制后工资待遇可能的调整情况 1. 提高工资待遇企业发展良好：如果改制后的企业在新的经营模式下取得了良好的发展，经济效益显著提高，可能会提高留守人员的工资待遇。企业为了激励员工继续为企业发展贡献力量，会根据盈利情况适当增加工资、发放奖金或提供其他福利。例如，企业成功拓展了新的市场领域，业务量大幅增长，利润增加，可能会给留守人员发放一定比例的绩效奖金，提高基本工资水平。岗位价值提升：改制过程中，可能会对留守人员的岗位进行重新评估和调整，使其承担更多的职责和任务，岗位价值得到提升。相应地，工资待遇也会随之提高。比如，原本负责简单后勤工作的岗位，在改制后需要参与企业的部分核心业务管理，其工资可能会按照新的岗位级别进行调整。 2. 维持原有工资水平平稳过渡：如果国有企业改制是在相对平稳的情况下进行，企业的经营状况没有发生重大变化，可能会维持留守人员的原有工资水平。这种情况通常是为了保证改制期间的稳定，避免因工资调整引发职工的不满和不稳定因素。例如，企业只是进行了股权结构的调整，业务和管理模式基本不变，那么留守人员的工资可能会暂时保持不变。符合市场行情：企业会参考同行业、同地区类似岗位的工资水平，如果留守人员的现有工资已经处于合理范围，且与市场行情相符，可能不会进行大幅度的调整。 3. 降低工资待遇企业经营困难：改制后企业可能面临一些经营困难，如市场竞争加剧、资金紧张等，为了降低成本，可能会适当降低留守人员的工资待遇。但这种调整通常需要遵循相关法律法规和程序，如与职工代表大会或工会进行协商，并提前告知职工。例如，企业所在行业受到宏观经济环境影响，市场需求下降，产品销售不畅，企业可能会通过降低工资、减少福利等方式来缓解经营压力。岗位性质变化：如果改制后留守人员的岗位性质发生了较大变化，工作强度和难度降低，或者岗位的重要性相对下降，工资待遇可能会相应降低。比如，原本负责重要项目管理的岗位，在改制后项目结束，该岗位主要承担一些辅助性工作，工资可能会根据新的岗位情况进行调整。

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