劳动纠纷 法律问答
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就业见习能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 就业见习能否劳动仲裁取决于见习生与单位的法律关系性质，若是劳动关系可仲裁，若不是则通常不能，需通过其他途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，当见习生与见习单位建立劳动关系，出现拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围时，可申请劳动仲裁。判断是否为劳动关系，主要看双方是否存在从属性，像接受单位管理、单位支付报酬等情况。若就业见习属于教学实践活动，或双方明确为实习关系而非劳动关系，产生的纠纷一般不在劳动仲裁范畴，需按见习协议通过协商、诉讼等方式解决。所以确定双方法律关系性质是能否申请劳动仲裁的关键。如果对就业见习中的法律关系性质及纠纷解决方式有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。湘潭法务
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劳动仲裁强制执行已经立案了要走什么程序[律师回复] （一）被执行人应重视法院发出的执行通知，在指定期间积极履行仲裁裁决确定的义务，避免后续强制执行措施。 （二）若被执行人确实存在履行困难，应及时与法院和申请执行人沟通，尝试达成和解协议，如分期履行等。 （三）被执行人要配合法院的执行工作，如实申报财产情况，不得隐匿财产，否则会面临更严重的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。湖南法务
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公司反仲裁要求员工赔偿需什么条件[律师回复] 公司反仲裁要求员工赔偿，需满足多方面条件。首先要有合法有效的仲裁协议，且反仲裁请求在约定范围内。还需员工存在违约或侵权行为，像违反服务期、竞业限制条款，或因故意、重大过失致公司受损。同时公司要有可明确计算且有证据证明的实际损失，如财务报表、违约赔偿凭证等。并且员工行为与公司损失存在直接因果关系，损失由员工行为导致。另外，反仲裁请求要在仲裁时效内提出。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确仲裁协议条款，确保反仲裁请求在约定范围。 2.加强对员工行为的监督，及时发现违约或侵权行为并保留证据。 3.建立完善的财务制度，准确记录损失情况，准备好相关证据。 4.及时启动反仲裁程序，确保在仲裁时效内提出请求。湖南法务
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劳动仲裁里举证责任倒置该适用什么情况[律师回复] （一）若劳动者遇到因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，应及时收集能证明自身在单位工作的基础证据，如工作证、工资条等，同时要求用人单位提供其决定合法合理的证据。 （二）当争议事项相关证据由用人单位掌握管理时，劳动者可书面要求用人单位提供，如工资发放记录、考勤记录等。若用人单位拒绝，劳动者可在仲裁中提出该情况，要求用人单位承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图常德
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