劳动纠纷 法律问答
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益阳-彭文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年假补偿日工资怎么算[律师回复] 1核算未休年假补偿的日薪基数时，直接用职工的月度平均收入除以统一规定的月计薪天数21.75即可。这里用到的月度平均收入，要剔除过去12个月里所有的加班工资，要是职工在当前单位入职还没满12个月，就按实际在岗的月份数直接算平均收入，不用凑足12个月的周期。 2具体的补偿发放标准分两种实际场景执行。单位和职工协商一致后，不给安排年假或是安排的年假天数比法定该休的少，要在职工正常上班拿到的工资之外，额外按日薪标准补两倍的收入。算上职工本身正常在岗能拿到的对应日薪，整体合计就是日常说的三倍补偿标准。要是单位已经主动给职工留出了休年假的时间，职工自己出于个人原因，提交书面材料明确说放弃休假，单位只需要正常发放在岗期间的工资，不用给任何额外的未休年假补偿。 3遇到单位和职工结束劳动关系的情况，当年还没安排职工休满法定年假的，要按照职工当年在单位已经度过的日历天数，折算对应可享受的未休年假天数，折算之后剩下的不满一整天的零散部分，不用单独计发补偿。 4职工要主张这部分权益，可以准备好自己的工资发放流水、日常在岗的考勤记录、双方签署的劳动关系证明材料，直接通过向劳动监察部门反映情况，或是走劳动仲裁的正式渠道提出诉求即可。 5从行业后续服务的延伸维度看，未来针对中小微企业的劳动用工合规指引里，未休年假的核算细则会成为刚需内容，不少企业此前因对规则认知模糊，无意识触发了多项薪资赔付风险，后续围绕这类薪资核算的常态化合规排查，会成为劳动法律服务的重要增量板块。湖南法务
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劳动合同到期医疗期结束能终止么[律师回复] 1、劳动合同到期且医疗期刚好结束，用人单位能不能终止劳动合同得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果职工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，那劳动合同要延续到相应情况消失才终止。医疗期结束，就说明这种法定延续情况没了。 2、要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同能终止，单位也不用给经济补偿。 不过，要是单位不想续签合同，或者降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意的话，劳动合同也会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 总之，劳动合同到期、医疗期结束，用人单位能依法终止劳动合同，但得按照上面说的法律规定处理好经济补偿这些事 。湖南法务
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教育单位长期临时工到了退休年龄，单位应该做什么[律师回复] 结论：教育单位的长期临时工达到法定退休年龄，单位应当为其办理退休手续并结清劳动关系，但具体能不能领养老金，要看是否缴满十五年社保。首先，单位应在员工到龄当月办理终止用工备案，并协助向社保部门申领基本养老保险待遇；如果临时工在单位期间单位依法缴了社保且累计满十五年，到龄即可按月领养老金。如果缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年，或按规定转入城乡居民养老保险。其次，达到退休年龄继续用工的，双方转为劳务关系而非劳动关系，单位无需再缴社保但应购买意外险等商业保障。单位不能以「临时工」为由拒绝办理退休，长期用工事实清楚的可要求补缴历史社保。建议临时工朋友提前一两年核对缴费记录，发现断缴尽快让单位补，否则到龄领不到钱最吃亏。贾凤强律师
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肺职业病补贴有什么发放办法[律师回复] 从法律角度看，肺职业病补贴发放是有明确规范的。我们要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定来处理。 当职工被诊断有肺职业病时，第一步得去做职业病鉴定和工伤认定。只有认定为工伤，才能享受工伤保险相关待遇。 在医疗费用上，如果治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。这就好比是你买了保险，符合条件就能报销费用。 停工留薪期，职工不必担心工资问题，原工资福利待遇不变，单位会按月发放。要是生活不能自理，单位还得负责护理。 要是经过劳动能力鉴定有伤残等级，不同等级能拿到不一样的一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。比如一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月。 要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 还有一种情况，如果单位没依法给职工交工伤保险费，职工出了工伤，单位就得自己支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先垫付，之后再找单位要回来。 法律建议：职工发现可能有肺职业病，要及时去做鉴定和认定，维护自己权益；单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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