劳动纠纷 法律问答
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劳动监察大队投诉举报流程是怎样的[律师回复] 解析： 一、针对各类举报和投诉，我们将认真接纳并进行详细调查； 二、在对举报和投诉进行严格审核后，如符合监管要求，则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜； 三、对于审查中的举报和投诉，我们会根据其性质和情况进行合理分类，以便有针对性地开展相关工作； 四、除了进行分类外，我们还将积极组织力量展开全方位深入调查，以期找出问题的根本原因； 五、调查完毕之后，我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作，确保解决问题； 六、最后，对于所有完成处理的举报投诉，我们都会进行完整的档案记录与保存，从而方便日后查询。 另外，当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时，便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置；倘若这类违法行为关联到刑事责任，那么我们便会依据相关法律法规，依法移送司法机构进行处理。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律咨询顾问
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公司有没有权利罚员工的钱[律师回复] 解析： 根据法律规定，公司并无职权对员工进行罚款处理。 然而若由于员工行为而使公司遭受经济损失，则公司有权要求其进行相应的赔偿，但在此过程中，扣除工资的数额不得低于当地月度最低工资标准。 首先，需要明确指出的是，公司作为雇主并未获得罚款这种行政处罚权力。 罚款是国家法律授权特定机构用以维护公共利益和社会秩序而采取的强制措施，只有法定国家机关才可能享有及行使此类权力，其他任何单位或个人均不得擅自设定和执行罚款。 因此，公司在规章制度中所制定的惩罚性条款并不具备合法性，如果据此条款对员工进行罚款，将缺乏有效的法律支撑。 如果面对公司的罚款决定，员工应采取以下辩护策略： 首先，寻求与雇主进行合理磋商； 其次，可以向所在地的劳动监察部门提出申诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁请求； 最后，对于仲裁结果有异议者，可以进一步向法院提起诉讼，对于初审法院的判决结果仍不尽满意者，亦有权向更高层级的法庭提出上诉。 此外，若因员工行为导致公司经济损失，公司也有权要求其进行赔偿。 具体而言，如员工违法规章解除与其签订的劳动合同，或者违反劳动合同中关于保密义务的约定，从而给用人单位带来经济上的损失，那么，该员工便需依照法律规定承担相应的赔偿责任。 再者，倘若系员工自身过错所致的经济损失，那用人单位就得依据劳动合同的约定要求该员工赔偿其经济损失。 若员工严重违反用人单位的管理规章制度，且给用人单位造成了较为重大的损害，以及其他类似情况发生时，用人单位有权按照劳动合同中的提前终止条款解聘该员工，同时要求其补偿由此产生的经济损失。 法律依据： 《行政处罚法》第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法年假标准是什么带薪休假也就是通常所说的年休假，根据规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。2.1w浏览 2024-05-06
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劳动合同的主体包括哪些？劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型：1、在中国境内的依法棱准登记的企业。2、依法核准登记的个体经济组织。3、依法成立的事业单位。4、依法成立的国家机关。5、依法成立的社会团体。2.9w浏览 2024-05-06
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交通事故私了协议书样本1、首先写明甲方与乙方信息。2、正文：说明交通事故案件经过与损伤程度，现依据国家法律和相关规定，对具体的赔偿事项和双方权利义务明确如下，双方须谨遵恪守。3、写明赔偿内容。4、结尾：双方签字盖章生效。7k浏览 2024-05-06
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