劳动纠纷 法律问答
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老板打了欠条不付工资应该怎么解决[律师回复] （一）与老板协商，清晰表明按欠条支付工资的诉求，此方式能快速解决问题，还可避免关系恶化。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，同时提供欠条等证据，促使劳动监察部门责令老板支付工资。 （三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证据以及欠条等材料，依靠法律程序保障自身权益，仲裁会在规定时间内处理。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，并凭借生效判决申请强制执行老板财产，实现工资权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。湖南法务
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被单位解除合同赔偿标准究竟是多少[律师回复] （一）若遇到单位违法解除合同，劳动者可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方法为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与单位沟通，让其按正常经济补偿标准支付。 （三）若劳动者自身存在严重违纪等过错致单位合法解除，要接受单位无需支付赔偿或补偿的结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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是否离职后才能劳动仲裁[律师回复] 结论：不是离职后才能申请劳动仲裁，在职期间权益受损也可及时申请。 法律解析：根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且发生了如确认劳动关系、工资支付、加班费、经济补偿等符合劳动争议受理范围的事项，劳动者就有权在规定仲裁时效内提出仲裁申请。仲裁时效是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。在职期间发生劳动争议时，劳动者可及时申请仲裁维权。虽然离职后也能申请，但可能会面临证明材料收集难度不同等情况。在面对劳动权益问题时，劳动者无需等到离职才采取行动。若不确定自身情况是否能申请劳动仲裁，或在仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。湖南法务
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已签订2次固定合同没有再签如何赔偿[律师回复] 结论： 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外应订无固定期限合同；未再签的，从应签之日起至补订前支付二倍工资，最长不超十一个月，可协商赔偿，协商不成可维权。 法律解析： 根据法律规定，在满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等条件下，续订合同有明确要求。若未按规定签订无固定期限劳动合同，用人单位需承担支付二倍工资的责任。支付时间有明确计算方式，同时设置了最长十一个月的上限。这是为了保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。当劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。律图娄底
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一般加班工资如何计算[律师回复] 结论： 加班工资依不同加班情形有不同计算方式，工作日加班支付不低于小时工资基数150%的工资，休息日加班且无补休支付不低于日或小时工资基数200%的工资，法定休假日加班支付不低于日或小时工资基数300%的工资，月计薪天数一般按21.75天算。 法律解析： 依据法律规定，加班工资计算与加班时间紧密相关。工作日加班，劳动者付出额外劳动，用人单位需支付不低于本人小时工资基数150%的加班工资，通过月工资收入÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×150%来计算。休息日本应是劳动者休息时间，若加班且单位不能安排补休，就需支付不低于本人日或小时工资基数200%的加班工资，计算方式为月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%。法定休假日是国家规定的全民休假时间，此时加班对劳动者影响更大，用人单位要支付不低于本人日或小时工资基数300%的加班工资，即月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300%。月计薪天数通常按21.75天算，这是为统一计算标准。若对加班工资计算或自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。湖南法务
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