劳动纠纷 法律问答
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没有签合同干活受伤了怎么办[律师回复] 您别太担心这种情况。 首先，就算没签书面合同，您和用工方也有可能构成事实劳动关系。要是受伤了，那得赶紧去看病，并且把所有的医疗记录和费用凭证都好好保留起来。 接下来，要尽快向劳动行政部门申请工伤认定。要是用人单位不配合，您就得收集一些能证明劳动关系存在的证据，像工作证、工资发放记录，还有同事的证人证言之类的。 等工伤认定成功之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残等级，也就可以知道您应该获得多少赔偿。要是用人单位没有依法给您缴纳工伤保险，那它就得承担您的工伤赔偿责任。要是双方协商不好，您还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。湘潭法务
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16岁签劳动合同有法律效力吗[律师回复] 16岁签订的劳动合同，其法律效力得根据具体状况来确定。 在咱们国家，通常来讲，16周岁到18周岁之间的未成年人，要是凭借自己的劳动所得当作主要的生活来源，就会被看作是完全具备民事行为能力的人，那他们所签订的劳动合同就是有效的。 然而，如果16岁的未成年人签订的劳动合同违反了法律或者行政法规里的强制性规定，又或者存在着欺诈、胁迫等情况，从而致使合同无效，那么这个劳动合同就可能不生效。 另外，要是工作的内容、工作的时间以及劳动保护等这些方面不符合法律对未成年人的特殊保护规定，也有可能导致合同里的部分条款无效，甚至整个合同都无效。 总之，不能简单地说16岁签的劳动合同一定有效或者无效，得综合考虑好多方面的因素才能做出准确的判断。湖南法务
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公司赔偿怎么算[律师回复] 公司赔偿的计算方式是依具体情况而定的。倘若因为违法解除了劳动合同，那赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准。 要是涉及工伤赔偿，那就会有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等这些项目。而且，伤残等级不一样，赔偿的标准也就不一样。 要是公司破产而导致的赔偿，就会依据相关的破产法规定。得先优先清偿破产费用和共益债务，之后再按照法定的顺序去对职工的工资、经济补偿等进行清偿。 总之，一定要清楚明确具体的赔偿事由以及相关的细节，只有这样才能准确地计算出赔偿金额。湖南法务
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和企业协商解除劳动合同合法吗[律师回复] 与企业协商解除劳动合同是合法的行为。 所谓协商解除劳动合同，就是用人单位和劳动者在彼此平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成一致意见，从而解除双方之间的劳动合同。 在这种方式中，双方必须就解除合同的各项相关事宜明确地达成一致，像解除的具体时间以及经济补偿的相关事宜等都要协商清楚。 这里要特别注意的是，协商解除必须遵循诚实信用的原则，并且协商的结果要符合法律法规的基本要求。例如，经济补偿的数额不能低于法定的标准。如果在协商过程中，存在欺诈、胁迫等情况，导致其中一方违背了自己的真实意愿，那么这种协商解除就可能会被认定为无效。总的来说，只要是在平等、自愿且合法的基础上进行的协商解除，都是法律所允许的。湘潭法务
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自己辞职怎样得到补偿[律师回复] 通常来讲，员工主动辞职一般是没办法拿到经济补偿的。不过，要是出现一些特殊情况，那就有机会。 其一，要是用人单位没按照劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件，这就可能符合获得经济补偿的条件。 其二，没及时并且足额地支付员工劳动报酬，这也是一种情况。 其三，没有依法给劳动者缴纳社会保险费，这对员工权益有损害，也可能让员工获得经济补偿。 其四，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，进而损害了劳动者的权益，这种情况下员工也有机会拿到补偿。 最后，要是因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的那些情形，导致劳动合同无效了，员工同样可能获得经济补偿。 假如你觉得自己所在的单位存在上述这些情形，那你就得留意，要赶紧收集和留存相关的证据，像工资条、工作安排不合理的书面通知、没缴纳社保的记录等等。之后，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并且清楚地说明是因为上述这些原因，这样在符合法律规定的前提下，你就有很大可能获得经济补偿。湘潭法务
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