劳动纠纷 法律问答
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老公做家务应获得多少劳动补偿金[律师回复] 结论： 目前法律未规定老公做家务可获劳动补偿金，离婚时负担较多家务义务一方有权请求补偿，未离婚时主张补偿缺乏明确法律依据，可协商给予经济关怀。 法律解析： 家务劳动因具有情感和伦理属性，难以单纯用金钱衡量，所以目前法律没有规定老公做家务能获得劳动补偿金。但依据法律，在离婚时，若一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。补偿方式先由双方协议，协议不成则由法院判决，法院会综合婚姻持续时间、家务劳动强度和时长、双方经济状况等因素确定补偿数额。若婚姻关系存续，主张家务劳动补偿没有明确法律支撑，夫妻双方可通过沟通协商，给予承担较多家务一方适当经济关怀。如果在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。律图娄底
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解除不满半年劳动合同赔偿怎么计算[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除不满半年的劳动合同，劳动者可要求用人单位按一个月工资支付赔偿金。计算月工资时，工作满十二个月按过去十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 （二）若用人单位依据法定情形，因劳动者严重过错解除合同，劳动者无法获得赔偿；因法定非过错情形解除，劳动者可获半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湘潭法务
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解除劳动合同后多久才会生效[律师回复] （一）协商一致解除：双方达成共识并签字确认解除协议，此时劳动合同解除生效。所以在协商时要确保双方对解除协议内容无异议并及时签字。 （二）劳动者提前通知解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，要注意使用书面形式并保留好通知证据，期满后解除生效。 （三）用人单位过错性辞退：当劳动者严重违反规章制度等，用人单位发出的解除通知送达劳动者，劳动合同解除生效，送达时要保证劳动者确实收到通知。 （四）用人单位非过错性辞退：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，之后解除生效，用人单位要做好相应的通知和支付工作。 （五）裁员情况：裁员方案向劳动行政部门报告后生效，用人单位需按规定完成报告流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图娄底
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