劳动纠纷 法律问答
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签了赔偿协议后需要自己申请离职吗[律师回复] （一）先仔细查看赔偿协议，要是其中明确要求以申请离职作为获取赔偿的条件，那就得按约定申请离职。这是对合同的履行，不然可能会引发纠纷。 （二）要是协议里没有这种规定，从法律上来说，你有权利继续留在原来的岗位工作。不用因为签了赔偿协议就必须离职。 （三）关注单位后面举动，要是以合理理由如经营调整解除劳动关系，要符合法定程序并给相应补偿；要是单位不合理迫使离职，违反协议或法律，那就通过劳动仲裁等途径维权，让单位承担责任或支付额外赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。湘潭法务
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确认劳动关系超过20年还能认定吗[律师回复] 确认劳动关系通常不受20年时间限制。这是因为劳动关系确认之诉旨在确认事实，并非适用诉讼时效。 针对此情况，有以下建议措施： 1. 注重日常证据留存。劳动者在工作过程中，应养成保留各类与工作相关材料的习惯，像工资条、工作邮件等，以防未来需要确认劳动关系时使用。 2. 若面临20年这样较长时间跨度，积极主动寻找证据。即便困难重重，仍要尽力搜集，如去原单位查找存档资料，尝试联系当时的同事获取证人证言等。 3. 当准备申请确认劳动关系时，提前了解劳动争议仲裁机构或法院的要求和流程。按照规定准备好关键证据，清晰准确地阐述劳动关系事实，以便相关机构能依法公平审查认定。律图娄底
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老板口头说让离职该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）口头通知离职缺乏法律效力，通过录音等手段固定证据，能清晰呈现老板提出离职的关键信息，为后面维权提供有力支撑。 用人单位解除劳动关系必须遵循法定程序，书面通知是常规且规范的方式，口头通知不符合法律要求。 若不想离职，书面回复拒绝能有效表明态度，保障自身继续工作的权益，要求公司按正常劳动用工关系履行义务是合理诉求。 同意离职时，协商离职补偿是重点。因用人单位原因解除劳动关系，按法律规定需支付经济补偿，按工作年限计算补偿标准，维护自身经济利益。 办理离职交接手续并索要离职证明很重要，明确离职原因等关键信息，防止后面因信息不明产生争议。 提醒： 面对老板口头通知离职，务必重视证据固定与法定程序，根据自身意愿恰当应对，维护自身合法权益。湖南法务
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劳动者遭无故辞退，劳动者怎么办[律师回复] 1.劳动者遭遇无故辞退，可通过多途径维护自身合法权益。无故辞退侵害劳动者权益，劳动者应积极应对。 2.具体措施如下： 收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实，为后面维权提供有力支撑。 协商解决。主动与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 投诉与仲裁诉讼。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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