劳动纠纷 法律问答
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法定节假日上班没工资，不去还扣钱怎么办[律师回复] 不少职场人可能都有过类似疑惑，法定节假日休息的那天，单位会不会扣自己的基本工资。按照现行劳动保障规则，法定节假日本身就是自带带薪属性的休假，只要你按规定正常休息，单位就得照着当初劳动合同里约定的全额工资标准给你发钱，一分都不能少扣。 要是碰上工作忙，单位在法定节假日当天安排你上岗加班，这笔工资的算法也和普通周末加班不一样。你除了能拿到原本当天该得的正常工资之外，单位还得额外给你一笔不低于日薪或者时薪三倍的加班报酬，这个钱是没法用后续调休来顶替的，不少单位想节后给你补一天假就不发加班工资的操作，本身就是不合规的。 有些单位为了压缩用工成本，直接把法定节假日没到岗的员工按旷工算扣钱，甚至连当天的基础工资都不发，这类行为已经明确属于没有及时足额给劳动者付劳动报酬，完全违反了现行的劳动保障法律要求。 碰到这类情况你不用先急着走投诉流程，先试着和单位的人事或者直属负责人沟通，提出补发被扣的基础工资、足额结算三倍加班报酬，同时改掉这类错误的考勤扣款规则的合理要求。要是协商之后对方还是拖着不肯处理，你就可以带着自己手头留存的劳动合同、这段时间的考勤打卡记录、近半年的工资流水这些能佐证诉求的材料，去当地的劳动监察部门提交投诉信息，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补齐欠发的各类钱款，同时支付对应的经济补偿。要是你对仲裁出的结果还有异议，也可以在收到裁决书的当天算起十五天内，向当地的人民法院提起诉讼。湖南法务
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通宵工作算几倍的工时[律师回复] 通宵工作时，如果涉及加班，不同的加班情形会导致工时计算和工资报酬有很大区别。我们来瞅瞅具体的情况。 要是在正常工作日安排劳动者延长工作时间到通宵，这种情况下就得支付不低于工资1.5倍的报酬。打个比方，有劳动者每天正常工资是200元，按一天工作8小时算，每小时大概就是25元。要是让人家通宵加班4小时，那就得额外支付25×4×1.5 = 150元的加班工资。 在休息日安排劳动者工作且没办法安排补休，还加班到通宵，这时候要支付不低于工资2倍的报酬，这是为了保障劳动者休息的权益。 要是赶上法定休假日，比如春节、国庆这些法定节假日还让劳动者通宵工作，企业就得支付不低于工资3倍的报酬，毕竟法定节假日是大家休息团圆的日子，企业占用了就得给足够的补偿。 不过还有一种特殊情况，对于实行不定时工作制的员工，企业安排他们通宵工作，一般按照企业自己的制度来执行，不受法定加班工资的限制。 建议劳动者在签劳动合同的时候，仔细看清工时制度和加班工资相关的约定。当遇到通宵加班情况时，先确定自己的工作属于哪种加班情形，这样就能清楚自己该得到多少报酬啦。要是企业不按规定支付工资，劳动者可以用法律的武器维护自己的权益。律图娄底
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员工离职工资补偿该怎么算[律师回复] 员工离职工资补偿问题，在法律上有不同的规定，咱们得区分不同情况来看。 要是用人单位和员工商量好了解除劳动合同，这时候用人单位得按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。 要是用人单位有错，像没按照合同给员工提供劳动保护，或者没及时把工资足额发给员工，员工因此要解除劳动合同，用人单位也得按照上面说的标准给经济补偿。 还有一种情况，员工干不好工作，单位给培训了或者换了岗位，还是干不好，这时候单位要解除劳动合同，也得给经济补偿。 不过，如果是员工自己主动辞职，而且用人单位没什么过错，一般就不用给经济补偿了。但要是用人单位违法解除劳动合同，那可就麻烦了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家举个例子，有个员工工作了三年半，每个月平均工资是五千元。要是和单位协商一致解除劳动合同，单位就得给四个月的工资，也就是两万元的经济补偿。 法律建议：员工要多了解自己的权益，遇到问题及时和单位沟通，必要时可以找专业人士咨询。用人单位也得依法办事，避免不必要的法律风险。湖南法务
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试用期工资低于标准要怎样处理[律师回复] 试用期工资打折扣、低于法定标准怎么办？别慌，以下维权方法能帮到你。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。如果单位支付的试用期工资没达到这个标准，你可以这样维权。 第一步是和单位协商。你要明确告诉单位这种做法违法了，要求按法定标准补齐工资差额。为了后续有用，和单位沟通时记得保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位，一旦查实用人单位确实少付工资，会责令单位限期支付差额。要是单位逾期不付，还会让单位按应付金额的50% - 100%给你支付赔偿金。投诉时带上劳动合同、工资条、工作证等，来证明你和单位的劳动关系以及工资情况。 另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道权益受侵害的1年内提出，并且要提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。湖南法务
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