劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
娄底-祝小...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工经济补偿如何计算[律师回复] 法律分析： （1）正常辞退经济补偿计算：依据劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （2）工作时长特殊计算：工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。像工作8个月，按1年算，支付1个月工资；工作4个月，支付半个月工资。 （3）月工资界定：是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）高工资限制：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高12年。 （5）违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，需按正常补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒： 计算辞退员工经济补偿要准确核算工作年限与月工资，涉及争议建议咨询分析。律图娄底
5解答 5w浏览 -
确认劳动关系超过20年还能认定吗[律师回复] 确认劳动关系通常不受20年时间限制。这是因为劳动关系确认之诉旨在确认事实，并非适用诉讼时效。 针对此情况，有以下建议措施： 1. 注重日常证据留存。劳动者在工作过程中，应养成保留各类与工作相关材料的习惯，像工资条、工作邮件等，以防未来需要确认劳动关系时使用。 2. 若面临20年这样较长时间跨度，积极主动寻找证据。即便困难重重，仍要尽力搜集，如去原单位查找存档资料，尝试联系当时的同事获取证人证言等。 3. 当准备申请确认劳动关系时，提前了解劳动争议仲裁机构或法院的要求和流程。按照规定准备好关键证据，清晰准确地阐述劳动关系事实，以便相关机构能依法公平审查认定。律图娄底
5解答 3.9w浏览
-
老板口头说让离职该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）口头通知离职缺乏法律效力，通过录音等手段固定证据，能清晰呈现老板提出离职的关键信息，为后面维权提供有力支撑。 用人单位解除劳动关系必须遵循法定程序，书面通知是常规且规范的方式，口头通知不符合法律要求。 若不想离职，书面回复拒绝能有效表明态度，保障自身继续工作的权益，要求公司按正常劳动用工关系履行义务是合理诉求。 同意离职时，协商离职补偿是重点。因用人单位原因解除劳动关系，按法律规定需支付经济补偿，按工作年限计算补偿标准，维护自身经济利益。 办理离职交接手续并索要离职证明很重要，明确离职原因等关键信息，防止后面因信息不明产生争议。 提醒： 面对老板口头通知离职，务必重视证据固定与法定程序，根据自身意愿恰当应对，维护自身合法权益。湖南法务
5解答 3.4w浏览 -
劳动者遭无故辞退，劳动者怎么办[律师回复] 1.劳动者遭遇无故辞退，可通过多途径维护自身合法权益。无故辞退侵害劳动者权益，劳动者应积极应对。 2.具体措施如下： 收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实，为后面维权提供有力支撑。 协商解决。主动与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 投诉与仲裁诉讼。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。湖南法务
5解答 3.1w浏览
-
签了劳务协议怎样证明劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是证明劳动关系的重要依据。若协议包含工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，可认定其能证明劳动关系。 （2）工资支付凭证或记录有证明效力。如银行工资流水，能体现用人单位定期给劳动者发放工资的情况。 （3）工作证、服务证等能证明身份的证件很关键。上面通常有单位盖章和劳动者信息，可证实劳动者与单位的关系。 （4）考勤记录作用大。能证明劳动者按单位要求出勤，且由用人单位掌握管理的考勤记录，在仲裁或诉讼时单位需承担举证责任。 （5）其他劳动者证言可作参考。多种证据结合形成完整证据链，能有力证明劳动关系。 提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。湖南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****8205
133****9382
137****1673
