劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解聘在合同到期后，会有赔偿吗[律师回复] 合同到期解聘有没有赔偿？这得具体情况具体分析。 要是单位提出不续签，依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的时间来算，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 但要是劳动者自己主动不续签，单位就不用给补偿了。还有一种情况，单位想维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况单位也不用支付经济补偿。 可见，合同到期解聘有无赔偿，得看是谁提出不续签，以及单位有没有维持或提高合同条件。劳动者遇到这种事儿，也别慌。可以先试着和单位商量解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。湘潭法务
5解答 3.1w浏览 -
用人单位在哺乳期可否解除劳动合同[律师回复] 在法律层面，对哺乳期女职工的权益有着明确的保护。通常来说，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除合同。简单来讲，就是不能因为女职工患病或者不是因为工作受伤，没法从事原来的工作和另外安排的工作；也不能因为女职工不能胜任工作；或者客观情况发生大变化，导致合同没办法履行等这些理由，更不能以经济性裁员为借口，和处在哺乳期的女职工解除劳动合同。 但是，如果女职工自己有严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那用人单位还是可以解除劳动合同的。比如女职工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，还不改正；因为欺诈等行为让劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任等。 要是用人单位违反规定，在女职工哺乳期就解除劳动合同，女职工有办法维护自己的权益。女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。所以，女职工遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。湖南法务
5解答 3.3w浏览 -
试用期员工不做工作交接要怎样处理[律师回复] 试用期员工不做工作交接，用人单位可这么处理。 若发现员工不交接工作，用人单位要尽快和员工沟通，告诉员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，办理工作交接是他们的法定义务，好好说清楚不交接工作会带来哪些不好的结果，争取让员工主动配合。 要是沟通后员工还是不交接，用人单位可以先不支付经济补偿（如果有的话）和没发的工资，留下这些经济利益促使员工完成交接。不过，要保留好聊天记录、书面通知等相关证据，证明已经告诉过员工交接事宜和不交接的后果。 要是员工不交接工作给用人单位造成了损失，比如业务停滞的损失、额外招聘人员的费用等，用人单位可以收集这些损失证据，向员工要求赔偿。要是协商不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径解决。 另外，为了处理这类问题更合规有效，用人单位可以在规章制度里写明不办理工作交接要承担的具体后果和责任，在员工入职的时候，让他们签字确认。湘潭法务
5解答 3.3w浏览
-
劳动合同仅有扫描件无原件是否有效[律师回复] 1、劳动合同只有扫描件而没有原件时，其是否有效要根据不同情形来确定。 在证据层面，扫描件属于电子证据，是有一定证明作用的，不过相比原件，它的证明作用没那么强。要是双方都对扫描件的内容没有意见，并且能证实扫描件和原件是一样的，那扫描件就可以当作认定劳动合同有效的依据。举个例子，双方都承认扫描件内容属实，还有邮件、聊天记录这些东西能辅助证明扫描件是真实的，此时就能认定扫描件有效。 2、但要是有一方对扫描件的真实性表示怀疑，而另一方又拿不出原件来核对，那扫描件的证明作用就会变得很小。这是因为扫描件很容易被修改，很难单独作为认定事实的根据。在这种情况下，法院或者仲裁机构可能不会只凭借扫描件就认定劳动合同有效。 3、为了避免日后产生纠纷，最好还是把劳动合同的原件保存好。要是原件不小心丢了或者损坏了，也不用慌，可以和对方商量补签合同，还能提供工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系的证据，以此来维护自己的合法权益。湖南法务
5解答 3.6w浏览
-
签错试用期的劳动合同该如何修改[律师回复] 签错试用期劳动合同，修改方式如下： 若发现签错合同，要尽快和合同相对方沟通。因为劳动合同修改得双方协商一致，任何一方都不能私自改合同。 要是错误不严重，只是些小问题，双方可以直接在原合同上改。改的地方要双方签字或盖章，证明都认可修改内容。 但如果错误严重，像试用期期限、工资待遇这些重要条款写错了，就得重新签合同。双方要再仔细商量合同条款，达成一致后签新的试用期劳动合同，同时写明原合同作废。 要是因为修改合同起了争议，能先试着协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们来调解。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。湖南法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9439
137****5792
132****5461
