劳动纠纷 法律问答
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工作岗位与合同不一致[律师回复] 解析： 若实际所从事的职业与其在签订劳动合同时承诺的职位不符，此情况便可视为合同的实质性更改，并不包含在前述之列。 然而，就算是这样的合同变动，理应也需要得到劳资双方的共同认可。倘若劳动者对相关的合同修改持有异议，他们完全有权要求雇主依照原定的劳动合同加以执行。若雇主仍坚持己见，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁来维护自己的权益并请求按原来的合同条款履约。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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一直拖着不签三方会怎么样[律师回复] 解析： 签署三方协议对高校而言具有一定的现实意义，旨在有效地收集和整理有关就业领域的详实信息与数据。 尤为值得关注的一点在于，学校主要依据毕业生所签署的三方协议的具体条款，来进行档案转移及开具报到证等相关工作，从而实现档案资料与报到证发放的精准无误。 若未签署三方协议的情况下，毕业之际档案将被遣回原籍；而针对已超过规定择业期限的毕业生而言，将会丧失其作为干部的身份资格。 再次，从用人单位与毕业生个体的角度来看，签订三方协议亦可视为一道重要防线，保证广大的毕业生在毕业之后能顺利并按计划前往该单位工作。 倘若缺乏协议契约，用人单位届时完全有理由以“不再需要此人员”为由，将其驱逐出公司体系，无疑会给毕业生个人带来严重的权益损害。 法律依据： 《民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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买房贷款的年限怎么算 带多少年合适？商业贷款年限最长为30年，有些银行要求贷款人年龄 贷款期限，不得超过个人及其配偶法定退休年龄。住房公积金贷款期限最长为30年，且不超过职工及其配偶法定退休年龄。其实这个贷款买房的年限并没有一个统一的公式，是需要根据每一个贷款者不同的情况来进行分别计算的。10w+浏览 2024-06-09
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-06-09
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.1w浏览 2024-06-09
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