劳动纠纷 法律问答
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单位超一年不签合同应该怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资，不过最多能主张 11 个月。要是单位从用工之日起满一年，都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是单位超一年都不签合同，劳动者可以这么做。先和单位好好沟通，让单位签订无固定期限劳动合同，把合同条款按规定完善好。 要是沟通没有效果，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会，就 11 个月的双倍工资差额申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得注意收集一些能证明存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等，这些可以作为仲裁证据。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。另外，要留意劳动争议申请仲裁的时效期间，得及时去行使自己的权利，别过了时间追悔莫及。湖南法务
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用人单位不给劳动者合同要怎么解决[律师回复] 不少劳动者遇到过用人单位不给合同的情况，这可是侵害了咱的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同，合同双方签字或盖章生效后，用人单位和劳动者都该各拿一份。 要是用人单位不给合同，咱可以这么办。第一步先和用人单位协商，清楚告诉他们咱有权拿一份劳动合同。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正错误。投诉时，得准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。 还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位给合同。仲裁时也得提供能证明劳动关系的证据。要是仲裁支持了咱的诉求，可用人单位还是不执行，那就向法院申请强制执行。 遇到用人单位不给合同别慌，通过这些办法，能维护好自己的权益，也能让用人单位改正违法行为。湖南法务
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没有劳动合同产生纠纷该怎么处理[律师回复] 在没有劳动合同却产生劳动纠纷时，咱们得知道怎么合法处理保障自己权益。这事儿得一步步来。 第一步是收集证据。即便没有劳动合同，也有不少东西能证明你和单位存在劳动关系。比如工资支付的凭证或者记录，这就像是你工作获得报酬的“痕迹”；单位发的工作证、服务证这类能证明你身份的证件；还有你当初填的招工招聘登记表等招用记录；考勤记录也能证明你在单位的工作时间；其他同事的证言也靠谱，大伙都能证明你在这儿干活呢。 接着尝试和单位协商。这是最简单的办法，你直接和单位就纠纷事儿聊聊。要是能谈拢，最好签个书面协议，白纸黑字把协商结果写清楚，以后有啥问题也有个依据，能保障你的权益。 要是协商不成，就找调解组织帮忙。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，他们能从中调和。要是调解成功了，也得弄个调解协议书。 要是调解也不管用，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷的重要一步，你得在规定时间内交书面仲裁申请，然后按照仲裁委要求参加庭审等活动。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你还能在规定期限内向法院起诉。 另外，因为没签劳动合同，你还能根据实际情况，向单位主张二倍工资赔偿等权益，用法律武器好好维护自己的利益。湖南法务
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连续签三次劳动合同后被辞怎么办[律师回复] 连续签三次劳动合同后被辞退，维权方式因情形而异。 要是依法签了无固定期限劳动合同，单位无正当理由辞退，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但如果是劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位辞退劳动者不用支付经济补偿。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商。要是协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。协商不成，劳动者可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。湘潭法务
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过试用期未满半年被辞退怎么赔[律师回复] 过试用期未满半年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因是否合法。合法辞退就看是否有经济补偿；违法辞退，要积极维权，要求单位支付赔偿金。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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