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劳动者解除劳动合同赔偿金如何计算[律师回复] 若劳动者依据法律规定提出提前解除劳动合同之申请，雇主仍需负有支付赔偿金的责任。这种情况通常发生于雇主违反相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时。关于赔偿金的具体数额，其计算方式一般为经济补偿标准的两倍。在寻求经济补偿过程中，我们会根据劳动者在该用人单位工作的实际年份，按照每年一次、每次相应月份工资、每满一年支付一个月工资的基准，向劳动者支付相应的经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，我们将视作已服务一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，我们则会支付相当于半个月工资的经济补偿。在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。湘西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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