劳动纠纷 法律问答
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解除劳务合同有补偿吗[律师回复] 通常来讲，解除劳务合同到底有没有补偿，得看具体的情形。要是劳务提供方，也就是劳动者，因为劳务接受方，也就是用人单位存在过错才解除合同的，像用人单位没按照约定给提供劳务的条件之类的情况，那劳动者就可以去主张要经济补偿。经济补偿的标准一般是工作每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六年但不到七年这种情况呢，就按七年算；要是还不满六个月呢，就支付半个月的工资。 不过，如果是劳务合同的解除是由劳务提供方自己的原因引起来的，比如说劳动者违反了合同的约定，那通常就没有补偿。 总而言之呢，要想判断解除劳务合同到底有没有补偿，就得具体去分析合同的约定，还有解除的原因等等这些因素，不能一概而论。湘潭法务
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合同到期公司忘记续签要赔偿吗[律师回复] 当合同到期后，公司如果忘记续签，通常是需要进行赔偿的。 在法律规定中，劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者续订书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 这意味着公司忘记续签合同的情况下，劳动者有权要求公司支付未续签期间的双倍工资。比如，合同原本在2020年6月30日到期，公司在7月1日仍未与劳动者续签，那么从7月1日起至2021年6月30日，公司每月都需要向劳动者支付双倍工资。 当然，具体的赔偿事宜还需要根据实际情况和相关法律法规来确定。如果劳动者与公司在合同续签等问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。湘潭法务
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劳动合同法辞退员工如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）过错辞退情形：当员工有严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这体现了对用人单位合法权益的保障，若员工行为对单位造成重大损害，单位无需为此支付额外费用。 （2）法定辞退情形：在客观情况发生重大变化等法定情形下，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。这是为了平衡双方利益，保障员工在面临工作变动时有一定经济支持。 （3）违法辞退情形：若用人单位违法辞退员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚，强化对员工权益的保护。 提醒： 辞退员工涉及多种法律情形，不同情况处理方式差异大，用人单位和员工都应准确把握，避免产生法律纠纷，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。湖南法务
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试用期被公司辞退怎么赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）若公司辞退处于试用期的员工，且能证实该员工不符合录用条件，例如专业技能未达岗位要求，或是存在严重违纪行为，像无故多次迟到早退等，这种辞退属于合法解除，公司无需支付赔偿金或经济补偿金。 （2）要是公司拿不出合法辞退理由，比如没有明确的考核标准却以不符合录用条件为由辞退，那就属于违法解除劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，对应赔偿金就是一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数平均算。 提醒： 试用期被辞退时，要注意公司辞退理由是否合法，若认为不合理，可咨询专业人士进一步分析。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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