劳动纠纷 法律问答
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当解除劳动合同年终奖应如何折算[律师回复] （一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖计算方式，直接依照约定或规定进行折算。例如规定按工作月数比例计算，就用全年年终奖金额除以12个月，再乘以员工当年工作月数。 （二）若没有明确约定，员工要尽量收集证据证明年终奖是工资组成部分，且自己符合发放条件，以此主张按实际工作时间折算。 （三）公司若以合理理由如员工绩效不达标等不发放年终奖，员工主张折算可能无法得到支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。湘潭法务
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劳动合同写明辞退无补偿该如何处理[律师回复] （一）当遇到劳动合同中有辞退无补偿条款时，劳动者要明确此条款无效，自身有获得法定经济补偿的权利。 （二）被辞退后，优先与单位友好协商补偿问题，争取达成一致。 （三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据。 （四）可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。 （六）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。该法规定用人单位在法定情形下辞退劳动者需支付经济补偿，不能通过约定排除，所以“辞退无补偿”条款无效。湖南法务
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劳务合同八年期满了之后要怎么办[律师回复] （一）若双方都想继续合作，应积极沟通协商续签劳务合同，在合同里清晰写入新的权利义务、工作内容、报酬等关键条款。 （二）若一方不想续签，劳务合同自动终止。此时提供劳务者要按要求做好工作交接，接受劳务一方及时结清报酬和其他应付款项。 （三）若合同对经济补偿有约定，按约定执行；没有约定，一般就没有法定补偿。双方都要遵循诚实信用原则处理后续事务，防止纠纷产生。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明双方续签劳务合同可采用合适形式明确权利义务。湖南法务
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劳动者单方面解除劳动合同该如何处理[律师回复] （一）试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位，无需单位同意，但要遵守三天的时间规定。 （二）过了试用期解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样无需单位同意，严格遵守三十日的时间要求。 （三）用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除，不用提前通知。 （四）解除劳动合同后，用人单位要在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若单位违法，劳动者可主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。湖南法务
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没签劳动合同赔偿金计算方法是什么[律师回复] 结论： 用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年要支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，双倍工资计算有起止时间，按应得工资算差额，且主张受仲裁时效限制。 法律解析： 依据法律规定，用人单位在用工一个月到一年内不与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，二倍工资算到满一年前一日。计算基数是对应月份应得工资，已付工资扣除，仅付差额。不过，劳动者主张二倍工资受仲裁时效约束，所以要及时行使权利维护自身权益。如果遇到关于未签书面劳动合同及二倍工资的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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