劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣侵权时责任该由谁承担[律师回复] 很多人遇到劳务派遣出了侵权纠纷，第一反应是分不清该找派遣公司还是实际用工的公司，其实按照民法典侵权责任编的规则，不同场景的责任划分很明确，不用乱找主体。 要是被派出去的员工在干活过程里不小心伤到了外人，首先得由实际用他的用工单位出面承担侵权责任，派遣单位不是直接担责的主体，只有当它本身存在明显过错的时候，比如没给员工做岗位必需的安全培训、明明这个岗位要求持证上岗，它却派了个完全不符合资质的人过来，才需要在自己过错的范围内补上对应的责任缺口。 如果是被派遣的员工自己在干活的时候受了伤，就不能直接定某一方全责，得看两边分别有多少过错。要是用工单位没给够安全防护条件、违规让员工冒险作业，那它得担主要责任。要是员工自己严重违规操作导致出事，也可以相应减轻用工单位的责任。 要是员工干的完全是工作内容之外的私人事情，比如上班时间私自跑出去帮朋友办事的时候伤了人，这种情况责任全在他自己，用工和派遣两家单位都不用出面担责。 之所以这么划定责任边界，核心逻辑也很清楚，劳务派遣里实际管着员工日常工作、能直接管控劳动风险的是用工单位，它本来就该是对外担责的第一主体。派遣单位的过错只可能出现在选人、前期基础培训这些环节，它要担的只是对应的补充责任，不是和用工单位绑定的连带责任。 哪怕两家单位之前签的派遣协议里提前说好出了事怎么内部分摊，这个约定也只能约束他们自己，没法用来推诿外面被侵权的第三方，受害者照样可以找优先责任主体追责。广州法务
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劳务派遣被开除应如何进行赔偿[律师回复] 劳务派遣员工被开除，赔偿情况得具体分析。 要是用工单位把员工退回派遣单位，通常用工单位不用给经济补偿或赔偿。这时候，派遣单位要给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和员工解除劳动合同，就得看解除原因。 如果员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，符合这些法定情况，派遣单位解除合同就不用给补偿或赔偿。 但如果派遣单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算：工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是派遣单位因为生产经营严重困难等法定情形解除合同，就得给员工经济补偿，标准和上面一样。 员工遇到被开除的情况，先和派遣单位、用工单位好好沟通协商。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。汕头法务
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对于劳务派遣合伙人利益该如何分[律师回复] 1. 劳务派遣合伙人的利益分配是个复杂事儿，要综合好多方面因素来敲定。确定的时候可以参考下面的做法。 2. 合伙协议很关键。在开始合作的时候，合伙人就得签个书面的合伙协议，把利益分配的方式、比例还有时间这些重要事儿都写清楚。比较常见的分配方式是按出资比例，就是根据合伙人投的钱、实物或者知识产权的价值来分利润。打个比方，要是总共投了 100 万，一方出了 60 万，另一方出 40 万，那就按 6 比 4 的比例分利益。 3. 贡献大小也得考虑进去。除了投钱，像劳务、资源、客户渠道这些方面的贡献也不能忽视。比如说有的合伙人在劳务管理上花了好多精力，有的合伙人拉来了重要客户，这种情况下就得根据这些因素调整分配比例。 4. 必要费用得先扣除。在分利益之前，要先把劳务派遣业务里的各项成本和费用付了，像员工工资、社保、办公场地租金、运营成本这些。扣掉这些费用之后剩下的净利润，才是能拿来分的。 5. 如果合伙协议没说清楚或者根本没约定利益分配的事儿，合伙人可以再商量补充。要是商量不拢，就按照实际交的出资比例来分；要是连出资比例都确定不了，那就由合伙人平均分配。 随着法律行业的发展，对于这类合伙利益分配的规定可能会越来越完善和细化，合伙人在制定协议和处理分配问题时，也需要紧跟法律动态，确保自身权益得到保障。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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