劳动纠纷 法律问答
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广州-姚厅律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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搅拌站驾驶员工资是绩效模式120车以内40块一车加底薪超120另外算比如121就是44一车，131是46一车后面一次类推，然后月底要达到搅拌站总车数的百分之85达不到就是35一车，这中违法吗？打个比方我这个月拉了161，搅拌站的平均车数的百分之85是612车，没达到百分之85，工资就是161*35加底薪2080 总计是5635+2080=7715元，正常的应该是161*52+2080=10452元这种情况违法吗[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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劳动法退回劳务派遣的规定是什么[律师回复] （一）用工单位在考虑退回被派遣劳动者时，要先明确是法定退回还是约定退回。若符合法定退回情形，如劳动者在试用期不符录用条件、严重违纪、严重失职等，可按法定程序退回。 （二）若属于约定退回，需严格按照劳务派遣协议的约定来执行。 （三）退回劳动者时，用工单位要依据协议妥善处理相关事宜，而劳务派遣单位则要依法对被退回劳动者进行妥善安置。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。广州法务
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公司以业绩0发十元红包激励大家违法吗[律师回复] 不违法。公司通过发放红包激励员工是常见的管理手段，只要红包的发放是基于员工的业绩表现，并且金额合理，不违反劳动法规定，就属于合法的激励措施。但是，需要注意以下几点：1. 红包金额不宜过高，否则可能被认定为变相发放工资，违反个税规定。2. 红包发放要公平合理，不能厚此薄彼，否则可能引发员工不满和纠纷。3. 红包发放要符合公司内部规定，不能违反公司制度。4. 红包发放要符合当地风俗习惯，不能引起不必要的误会和麻烦。总之，发放红包激励员工是合法的，但要注意金额、公平性等问题，以免引发不必要的麻烦。公司可以结合自身情况，制定合理的激励方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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