劳动纠纷 法律问答
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公司辞退协商赔偿标准是多少[律师回复] 公司辞退员工的协商赔偿标准在不同情况下有不同规定。 当公司和员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过，也有一些情况公司辞退员工不用给经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，公司提出来还不改；通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让公司在违背真实意愿的情况下签了或变更了劳动合同，导致合同无效；还有员工被依法追究刑事责任。 给员工的法律建议是，遇到公司辞退的情况，先弄清楚辞退原因和赔偿标准是否合理。要是觉得不合理，和公司协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。给公司的建议是，辞退员工时一定要依据法律规定，避免不必要的法律纠纷。汕头法务
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超年龄合同工人被辞退补偿多少[律师回复] 超年龄合同工人被辞退的补偿情况得具体分析。 要是超年龄工人已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，他们和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系里，有没有补偿就得看双方签的合同怎么说。要是合同里明确写了辞退补偿的事儿，那就按照合同来执行。要是合同没提这事儿，一般就不用额外给补偿了。 要是超年龄工人还没享受基本养老保险待遇，并且和用人单位形成了事实劳动关系，被辞退时的补偿就有不同情况。要是用人单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，就不用支付补偿了。 给超年龄合同工的建议是，工作时要和单位签好合同，明确双方权利义务。要是被辞退，先看看自己符不符合享受养老保险待遇，再判断和单位是劳务关系还是劳动关系，然后根据不同情况，依据法律维护自己权益。广州法务
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工人辞退需要支付补偿吗[律师回复] 1、工人被辞退要不要给补偿，得看具体情况。 如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退工人，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，单位不用给经济补偿。这是因为劳动者有错，单位解除劳动合同是合理合法的。 2、不过，有些情况单位就得给经济补偿了。比如单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同；或者单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定进行经济性裁员。 3、经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。广州法务
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打工没签合同被辞退怎样赔偿[律师回复] 在工作中，要是没签书面劳动合同还被辞退，劳动者是能依法拿到赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 辞退赔偿得分不同情况来看。要是用人单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。但要是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退，就不用给赔偿金。 劳动者要是想维权，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先试着和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者遇到这种情况不用慌，要学会用法律武器保护自己的权益。惠州法务
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私营企业辞退老员工补偿多少[律师回复] 私营企业辞退老员工，补偿得看具体情况。 要是企业合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》规定的过错情况，企业不用给补偿。 要是企业无过错辞退员工，比如员工没法胜任工作，就需要给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是企业违法辞退，像辞退处在医疗期、孕期等法定不能辞退情况下的员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 给大家举个例子，有位老员工在企业干了5年3个月，月平均工资5000元。如果企业合法无过错辞退他，要给5.5个月工资，也就是27500元经济补偿；要是企业违法辞退，就得给55000元赔偿金。所以，企业辞退员工时得搞清楚相关法律规定，避免不必要的麻烦和损失。要是员工遇到不合理的辞退，可以通过法律途径维护自己权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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