劳动纠纷 法律问答
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开除员工但没有工会该如何去操作[律师回复] 1、就算单位没有工会，开除员工也得按法定流程来，这样才能保证行为合法，减少法律方面的麻烦。 2、开除员工，解除合同的理由得合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位制度、因为失职造成重大损失等有过错的情况，单位能解除合同；要是员工工作能力不足等没有过错的情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同。 3、解除合同得有足够证据。好比员工违纪，得有具体的证据，像违规记录、书面警告这类的；要是因为业绩不达标开除员工，就得有明确的业绩考核标准，还有员工没达标的具体数据。 4、要做书面的解除劳动合同通知书，明确写出解除原因、时间等内容，并且保证内容规范合法。之后把通知书送给员工，可以直接给，也能邮寄。 5、要依法给员工办理离职手续，给员工开解除劳动合同的证明，在规定时间内转移档案和社保关系，结算工资和经济补偿等。 单位就算没有工会，开除员工也得严格遵守法律，实体和程序都得合法，这样才能避免劳动纠纷。广州法务
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刚上班俩月被减员该如何获赔偿[律师回复] 刚上班两个月就被公司减员，别慌，你可以按下面步骤争取应得赔偿。 首先要搞清楚公司减员是否合法。要是公司因为经营困难等法定情况进行经济性裁员，并且走了法定程序，像提前三十天跟工会或全体员工说明情况，听取意见后把裁员方案上报给劳动行政部门，那这种减员就是合法的。不过就算合法裁员，公司也得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你才上班两个月，能拿到半个月工资的经济补偿。 要是公司减员不符合法定情形，或者没走法定程序，那就属于违法解除劳动合同。这时候，你可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是一个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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