劳动纠纷 法律问答
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主动离职的劳动者是否可索要补偿金[律师回复] 很多劳动者提出主动离职时，都不确定自己能不能拿到单位给的补偿，这类诉求不能一概而论，要结合实际离职的核心原因判断。要是你纯粹出于个人发展规划，比如打算换个行业赛道、回老家照顾家人这类完全和单位行为无关的理由提交离职申请，哪怕你提交的是手写纸质辞职信，或是在办公系统里标注的离职原因全是个人安排，按照现行劳动相关法律的规则，单位完全没有支付经济补偿金的义务，这类诉求提交后也很难被认定合理。 要是你是因为单位存在实打实的违法违规问题，实在没办法才选择主动离开，这种情况完全可以光明正大向单位索要对应经济补偿金。你要留心留存好单位没按约定发足工资、没给你按时缴社保，或是单位违规要求你进高危现场作业的相关证据，比如考勤记录、工作群通知、工资流水，这些材料能帮你更顺畅地主张自身权益。 你能拿到的补偿金金额，和你在这家单位的实际供职时长直接挂钩，每在这家单位干满一整年，就能对应领到一个月的工资作为补偿，在单位干满六个月以上不满一整年的，也按一整年来核算时长，干了不到六个月的，能领到的补偿金是半个月的工资。这里用来核算的月工资基数，不是你单月的底薪，而是你从正式提交离职申请往前倒推十二个月里，拿到的所有实际收入加总后算出来的平均收入。汕头法务
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工龄3年8个月,应该补偿多少[律师回复] 先明确两类离职补偿的性质差异，区分是经济补偿金也就是常说的N，还是违法解除的赔偿金也就是2N。核算基数取离职前12个月的平均应发工资，包含奖金、津贴等所有税前收入，不能只按基本工资计算。 经济补偿金针对合法解除的情形，包括双方协商一致离职、单位合规裁员等场景。对应核算规则里，工龄满3年8个月的，直接按4年工龄核算，发放4个月工资作为补偿。个人月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，统一按3倍标准作为核算基数，且对应补偿的核算年限最长不能超过12年。 违法解除的赔偿金，适用于单位没有合法依据直接辞退员工的场景。赔偿标准直接是经济补偿金的2倍，对应前面满3年8个月的工龄，核算下来就是8个月工资的赔偿额。 待通知金也就是大家提到的+1，适用范围有明确限制，仅对应劳动合同法第40条列明的三类情形，分别是员工医疗期满后无法从事原工作也无法胜任单位另行安排的工作、员工经培训或调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行且双方未就变更内容达成一致。单位没有提前30天发出书面解除通知的，才需要额外支付1个月工资，这个月工资按员工上月的实际工资标准核算，其余所有解除场景都不需要支付这笔费用。 最终具体可拿到的实际金额，要结合实际解除原因、本人的平均工资标准、当地上年度职工月平均工资的3倍标准三项内容综合核算确定。广州法务
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干了两年公司倒闭员工赔偿怎么给[律师回复] 1、企业如果经过法定程序宣告破产，或者主动决定提前关停解散，双方的劳动关系就会直接终结，按照现行劳动领域的法律要求，企业必须向员工发放对应的安置补偿，你在职时间满两年，刚好可以对应到相应的核算区间。 2、实际核算安置补偿的金额时，会按照员工在该单位的连续工作时长计算，每完整工作满十二个月，就多发放一个月的平均工资作为补偿，你工作满两年，最终可拿到相当于两个月工资的补偿款。这里用作基数的月工资，不是某一个月的单独薪资，而是劳动关系正式终结前十二个月里你拿到的所有货币收入的平均值，里面覆盖了日常的计时或计件薪酬、各类年度季度奖金、各类岗位津贴和交通餐补等所有以现金形式发放的劳动报酬。要是你这十二个月的平均薪资水平，已经超过了企业注册地所在区县市上一年度公布的当地职工月均工资的三倍，核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的数额封顶计算，且对应的补偿核算年限最长不会超过十二年，哪怕后续在岗时间远超这个时长，也不会额外叠加核算。 3、要是企业已经走完破产立案的司法流程，员工的薪资和安置补偿都属于需要优先兑付的款项序列。破产财产先扣除处理破产案件本身产生的诉讼费、管理人履职开销这类必要支出，以及为了全体债权人共同利益产生的共益性债务之后，剩余资产第一顺位就用来结清欠付所有员工的工资和安置补偿，不会先用来清偿普通经营性债务。 4、碰到企业刻意拖欠安置补偿不肯支付的情况，可以直接向属地劳动监察部门提交线索反映情况，也可以走劳动争议仲裁的法定程序主张自己的权益。如果企业已经正式进入破产流程，要第一时间对接破产管理人提交相关的权益申报材料，避免错过法定的申报期限，导致自身权益受损。 站在劳动法律服务行业的长期走势来看，未来这类企业经营异常引发的集体劳动权益处置，会逐步向标准化、前置化的方向迭代，不少合规意识较强的企业会在解散筹备阶段就提前完成员工安置方案的合规备案，从源头减少后续的争议冲突，员工维权的路径也会随着数字化政务系统的打通变得更顺畅，权益兑付的效率会得到进一步提升。广州法务
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因为公司没交社保,生重病怎么赔偿[律师回复] 按照我国社会保险法和工伤保险条例的规定，在岗职工的职工医保是强制参保的，保费由单位和职工按国家规定共同承担。如果单位没依法给你交职工医保，你生病就医产生的费用里，原本该由医保基金报销的部分，现在没法走医保报销，按照目前的司法实践，这部分损失可以直接要求单位承担。 单位没依法缴社保，首先要承担行政层面的责任。社保征收机构查到之后，会先责令单位限期补缴齐欠缴的保费，从欠缴当天开始，每天按欠缴金额的万分之五加收滞纳金。要是单位过了期限还不肯补，相关行政部门还会对单位处以欠缴数额一倍到三倍的罚款。你可以直接带着相关材料去当地社保行政部门或者社保费征收机构投诉，要求单位给你补缴医保。 除了行政责任之外，单位还要承担对应的民事赔偿责任。你生病就医产生的医疗费里，原本能走医保统筹报销的部分，因为单位没交社保导致你没法享受待遇，这部分损失你可以申请劳动仲裁，要求单位全额赔付。 很多人会误以为上班期间生重病都算工伤，其实普通的自身疾病比如癌症、心脏病这类，本来就不在工伤认定的范畴里。工伤的认定核心是工作原因导致的事故伤害，或者是法定的职业病。只有唯一一个特例，就是在工作时间、工作岗位上突发疾病，当场死亡或者送医后48小时之内抢救无效死亡的，才能视同工伤。只是普通生病需要住院治疗的，只能走医保相关的待遇渠道处理，没法按工伤保险来主张权益。 实际维权的时候你要先把所有相关证据都留存好，包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病历还有所有医疗费用的票据，这些都是后续主张权益的基础材料。之后你带着全部医疗票据去当地的医保经办机构，让工作人员帮你核算清楚，要是正常交了职工医保，这次的医疗费里有多少是可以由统筹基金报销的，这个核算出来的数字，就是你后续向单位主张赔偿的核心依据。 证据和核算结果都准备好之后，你可以先去社保局投诉，要求单位给你补缴欠缴的社保，同时就医保待遇损失的部分，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位赔付那部分原本可以由医保报销的医疗费。 如果只是自身重大疾病住院，你除了正常的病假工资之外，没法向单位主张其他额外赔偿，但医保待遇的损失是法定可以主张的。要是单位拒绝赔付，你完全可以通过劳动仲裁的途径维护自己的合法权益。广州法务
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劳动赔偿中的2N指什么[律师回复] 不少劳动者在被公司突然辞退时，最先想到的赔偿诉求就是两倍薪资赔付，这个对应劳动法律里的2N赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动关系时必须支付的法定赔偿，标准为常规经济补偿金的两倍。 作为计算基数的N，对应劳动者在本单位的实际工作年限，按照劳动合同法规定，每工作满一年就对应一个月的薪资补偿。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的，仅折算半个月的薪资补偿。核算所用的月工资，不是实发到手的部分，而是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时计件薪资、奖金、津贴补贴等所有货币性劳动收入。 2N的适用范围有严格限定，只有公司存在明确的违法解约行为时才能主张，比如毫无缘由无故辞退，或是违规辞退处于孕期产期哺乳期的女职工。如果公司是按照法律规定的流程合法解除劳动关系，符合法定条件的一般只需支付常规N的经济补偿金，只有少数特定情形下才需要额外支付一个月薪资作为代通知金，也就是大家常听到的N+1标准。汕头法务
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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