劳动纠纷 法律问答
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派遣合同到期未续签仍工作怎样处理[律师回复] 派遣合同到期没续签，但劳动者还继续工作，这种情况该怎么处理呢？ 从法律上来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况就相当于双方按原来的条件继续履行劳动合同。劳动者的合法权益还是受法律保护的，像劳动报酬、工作条件这些，都和之前合同约定的一样。要是劳务派遣单位或者用工单位降低了原来合同里约定的条件，劳动者可以拒绝，还能要求经济补偿。 劳动者可以主动和劳务派遣单位沟通，让他们续签书面合同。要是单位拒绝续签，从该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。另外，如果单位有不支付加班费、没依法缴纳社保这些违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 劳务派遣单位和用工单位也得注意，要及时和劳动者续签合同，不然会有法律风险。要是不想继续用这个劳动者了，就得提前通知人家，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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