工伤赔偿 法律问答
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上下班途中遭他人殴打是否算工伤[律师回复] 上下班途中被他人殴打，一般不能直接认定为工伤，要结合实际情况判断。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。被他人殴打不在这个范围内。 但有些特定情况能认定工伤。要是在上下班必经路上，因履行工作职责被殴打致伤，就能依据“工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害”认定为工伤。像职工工作中与人起冲突，对方在其上下班路上报复；或者从事安保岗位的职工，上下班时遇与工作有关的暴力袭击。 也就是说，上下班途中被打，通常无法认定工伤，不过满足因履行工作职责遭暴力伤害等条件的除外。职工遇到这种情况，要及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最终由行政部门根据实际情况判定。律图云浮
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职工在上班路上摔伤算不算工伤[律师回复] 1、员工在上班路上不小心摔了一跤，这种情况一般不能算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班的路上，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己在事故里不承担主要责任，才能被认定为工伤。 2、这里有俩重要条件，一个是事故得是交通事故，或者和城市轨道交通、客运轮渡、火车相关的事故；另一个是员工在事故里不能负主要责任。员工自己在上班路上不小心摔伤，通常就不符合认定工伤的这些条件，毕竟自己摔的跟头不算法律规定的那些事故类型。 3、但要是员工上班路上摔倒是单位的问题，比方说单位给的交通工具不安全出了状况，又或者单位指定的路线有明显安全毛病，让员工不小心摔了，这种情况就得具体问题具体分析，看看能不能认定成工伤。这时候员工要收集好相关证据，去跟劳动保障行政部门申请工伤认定，最后由他们根据实际情况来做判断。广州法务
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试用期员工能否被认定工伤[律师回复] 试用期员工可以认定工伤。按照《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例》，劳动者和用人单位建立劳动关系，且符合工伤认定情形，就能享受工伤保险待遇，不会因处于试用期而有变化。 劳动关系从用工那天起建立，试用期算在劳动合同期限内，试用期员工依法享有工伤保险等各项社会保险权益。像试用期员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病等情况，都应认定为工伤。 要是员工出了工伤，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。员工被认定为工伤后，就能按规定享受相应的工伤保险待遇。汕头法务
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午休在中午时段受伤算不算工伤[律师回复] 午休时受伤算不算工伤得具体情况具体分析。要是在工作场所，为工作进行必要生理活动，像去厕所、喝水时受伤，一般会被认定为工伤，毕竟这和工作有关联，算工作原因的合理延伸。 但要是午休时做和工作无关的个人活动受伤，比如在单位宿舍休息不小心摔倒，通常就不能认定为工伤。 另外，要是用人单位安排在午休时间工作而受伤，像领导临时安排加班导致受伤，这种就应认定为工伤。 判断的关键在于是否和工作原因、工作场所有关。要是真遇到这种情况，用人单位得在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织也能在规定期限内去申请，最后由社保行政部门结合具体事实和证据来认定。大家遇到工伤认定问题拿不准时，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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去上班路上出事故，算不算工伤[律师回复] 上班路上出事故算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 这里面有两个关键条件。首先是“上下班途中”，这既包括合理的上下班时间，也涵盖合理路线。合理路线包括往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。其次是“非本人主要责任”，这得由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。要是职工自己对事故负主要或者全部责任，那就不能认定为工伤了。 给大家举两个例子。如果有职工在上班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那这种情况就可能被认定为工伤。但要是职工闯红灯被撞，而且自己负主要责任，那就不符合工伤认定条件了。 所以说，上班路上出事故能不能认定为工伤，得看是不是满足上面说的法定条件。大家遇到这种事也别慌，对照这些条件看看就知道大概情况了。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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