工伤赔偿 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上下班途中遭他人殴打是否算工伤[律师回复] 上下班途中被他人殴打，一般不能直接认定为工伤，要结合实际情况判断。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。被他人殴打不在这个范围内。 但有些特定情况能认定工伤。要是在上下班必经路上，因履行工作职责被殴打致伤，就能依据“工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害”认定为工伤。像职工工作中与人起冲突，对方在其上下班路上报复；或者从事安保岗位的职工，上下班时遇与工作有关的暴力袭击。 也就是说，上下班途中被打，通常无法认定工伤，不过满足因履行工作职责遭暴力伤害等条件的除外。职工遇到这种情况，要及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最终由行政部门根据实际情况判定。律图云浮
5解答 3.7w浏览 -
职工在上班路上摔伤算不算工伤[律师回复] 1、员工在上班路上不小心摔了一跤，这种情况一般不能算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班的路上，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己在事故里不承担主要责任，才能被认定为工伤。 2、这里有俩重要条件，一个是事故得是交通事故，或者和城市轨道交通、客运轮渡、火车相关的事故；另一个是员工在事故里不能负主要责任。员工自己在上班路上不小心摔伤，通常就不符合认定工伤的这些条件，毕竟自己摔的跟头不算法律规定的那些事故类型。 3、但要是员工上班路上摔倒是单位的问题，比方说单位给的交通工具不安全出了状况，又或者单位指定的路线有明显安全毛病，让员工不小心摔了，这种情况就得具体问题具体分析，看看能不能认定成工伤。这时候员工要收集好相关证据，去跟劳动保障行政部门申请工伤认定，最后由他们根据实际情况来做判断。广州法务
5解答 4.8w浏览 -
试用期员工能否被认定工伤[律师回复] 试用期员工可以认定工伤。按照《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例》，劳动者和用人单位建立劳动关系，且符合工伤认定情形，就能享受工伤保险待遇，不会因处于试用期而有变化。 劳动关系从用工那天起建立，试用期算在劳动合同期限内，试用期员工依法享有工伤保险等各项社会保险权益。像试用期员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病等情况，都应认定为工伤。 要是员工出了工伤，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。员工被认定为工伤后，就能按规定享受相应的工伤保险待遇。汕头法务
5解答 4w浏览 -
午休在中午时段受伤算不算工伤[律师回复] 午休时受伤算不算工伤得具体情况具体分析。要是在工作场所，为工作进行必要生理活动，像去厕所、喝水时受伤，一般会被认定为工伤，毕竟这和工作有关联，算工作原因的合理延伸。 但要是午休时做和工作无关的个人活动受伤，比如在单位宿舍休息不小心摔倒，通常就不能认定为工伤。 另外，要是用人单位安排在午休时间工作而受伤，像领导临时安排加班导致受伤，这种就应认定为工伤。 判断的关键在于是否和工作原因、工作场所有关。要是真遇到这种情况，用人单位得在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织也能在规定期限内去申请，最后由社保行政部门结合具体事实和证据来认定。大家遇到工伤认定问题拿不准时，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
5解答 3.8w浏览
-
去上班路上出事故，算不算工伤[律师回复] 上班路上出事故算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 这里面有两个关键条件。首先是“上下班途中”，这既包括合理的上下班时间，也涵盖合理路线。合理路线包括往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。其次是“非本人主要责任”，这得由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。要是职工自己对事故负主要或者全部责任，那就不能认定为工伤了。 给大家举两个例子。如果有职工在上班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那这种情况就可能被认定为工伤。但要是职工闯红灯被撞，而且自己负主要责任，那就不符合工伤认定条件了。 所以说，上班路上出事故能不能认定为工伤，得看是不是满足上面说的法定条件。大家遇到这种事也别慌，对照这些条件看看就知道大概情况了。汕头法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****9452
137****7142
