工伤赔偿 法律问答
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受伤后过多久能去申请工伤认定[律师回复] 在工作中受伤后申请工伤认定，单位和职工的申请时间是不一样的。这一点大家可得清楚，不然可能会影响自己的权益。 先说用人单位这边。要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过呢，生活中总会有一些特殊情况，如果遇到特殊情况，单位可以跟社会保险行政部门报备，经过同意后，申请时间可以适当往后延一延。但要是单位没有在规定的30天内提交申请，那么在这期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包了。 再说说职工一方，这包括职工的近亲属还有工会组织。要是用人单位没按规定时间帮职工申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 法律建议：单位要重视工伤认定申请的时间，及时为职工办理，避免给自己带来不必要的经济损失。职工也要了解自己的权益，一旦用人单位没及时申请，自己要在1年内主动去申请，确保能享受到应有的工伤待遇。律图汕头
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工伤认定完成后病历材料能否拿回[律师回复] 工伤认定完成后能不能拿回病历材料，是很多人关心的问题。实际上，认定完成后通常能拿回病历。 在工伤认定时，社保行政部门等会让申请人提供病历等医疗材料，这些对判断职工受伤情况和致病原因很关键。认定完成后，申请人有权拿回病历原件，毕竟病历是个人医疗隐私资料，包含敏感信息，申请人有所有权和保管权。一般来说，有些地方的行政部门会留存病历复印件存档，原件归还申请人。 若相关部门拒绝归还病历原件，也别慌。申请人可以依据《民法典》里物权保护和个人信息保护的规定，先和有关部门好好沟通，要求返还。要是协商不成，还能向上级主管部门反映情况，也可以通过行政复议、行政诉讼等合法途径维护权益，把病历材料拿回来。律图佛山
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单位没给交社保，受伤了能算工伤吗[律师回复] 就算单位没给职工交社保，职工受伤了也有可能被认定为工伤。认定工伤主要看符不符合《工伤保险条例》规定的条件，跟单位交没交社保没关系。 《工伤保险条例》说了，在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作地点做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害等情况，都应该认定为工伤。 通常是用人单位在职工发生事故伤害后的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，职工本人、近亲属或者工会组织可以在规定时间内去申请。 如果职工被认定为工伤，可单位没交社保，那原本该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来出。所以，哪怕单位没交社保，只要符合条件，依然能认定工伤，职工的权益可以通过法律途径得到保障。 不过要提醒大家，得及时收集好能证明劳动关系、受伤过程等相关证据，这样才能顺利认定工伤，向单位索赔。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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