劳动纠纷 法律问答
112.3
万
解答量
1637
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
年休假没休员工该得到怎样的补偿[律师回复] 结论： 单位因工作需要经职工同意可不安排年休假，应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，不支付员工可仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，单位若因工作需要不能安排职工休年休假，在获得职工本人同意的情况下可不安排。对于职工应休未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付报酬，且这其中已包含正常工作期间工资。计算日工资收入时，用职工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位拒绝支付这笔报酬，员工有权利通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在年休假及工资报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。惠州法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动合同被解除年假怎么给予补偿[律师回复] 1.劳动合同解除时年假补偿有不同情形。因用人单位原因解除合同，员工未休年假，单位要按日工资收入300%支付报酬，除去正常工作工资，额外付2倍，计算方式为未休年假天数×日工资×2，日工资是应休年假当年月工资（剔除加班费）除以月计薪天数。 2.劳动者主动解除合同，若用人单位当年已安排年假，多于折算应休的天数不扣回；未安排的，按上述标准补偿。 3.员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。 建议用人单位主动与员工沟通年假安排，避免产生补偿争议。员工自身要清楚自己的年假权益，若遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。汕头法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****7368
158****8907
152****8116
