劳动纠纷 法律问答
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不交社保员工可以多久后诉讼[律师回复] 1、涉及社保相关权益主张时，员工不能直接跳开前置程序去走诉讼。比如因为单位没缴社保选择离职要经济补偿，或是没法正常领失业保险金要单位赔这类诉求，都得先走劳动仲裁的流程。常规的仲裁申请有效期是一年，从当事人明确知道自己权益被侵害的当天开始算。要是还在单位上班的时候，因为单位欠发劳动报酬引发社保关联争议，这个时候去申请仲裁不受一年时间的限制，不过一旦双方劳动关系彻底终止，就得在离职之后的一年内提交仲裁申请。 2、不同的诉求对应的处理路径完全不一样。如果只是想让单位把欠缴的社保补上，直接找社保对应的行政监管部门投诉就可以，这类事项属于行政机关的监管职责范围，不属于法院直接受理的民事纠纷范畴，而且社保部门追讨欠缴保费没有时效限制。走完劳动仲裁流程之后，要是员工对最终的裁决结果不认可，能在拿到裁决书的十五天之内向法院提交起诉材料。 3、实操过程里不少当事人会踩路径错配的坑。直接跑到法院起诉要求单位补缴社保，大概率会因为案件不在民事案件受理范围内被直接驳回，反而耽误了自身权益的处理进度。往后随着行政机关数据联网核查机制逐步完善，社保欠缴的追溯和核验效率会大幅提升，劳动者维权的路径门槛还会进一步降低，合理区分不同诉求的处置渠道，才能最高效地把社保相关的权益落到实处。汕头法务
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公司没交社保能否直接辞职[律师回复] 遇到公司不给自己依法缴纳社保的情况，你不用提前三十天提交书面离职申请，随时可以直接走人终止劳动关系。这种操作完全符合现行劳动法律的明确规定，不属于违规离职。 只要你是因为公司未缴社保提出的离职，离职后完全可以要求公司支付对应的经济补偿。计算补偿金额的时候，你在这家公司每干满一整年，就能拿到相当于离职前一个月平均工资的补偿款。实际工作时长满六个月但不足一年的，按整年算，不满六个月的，直接拿半个月平均工资的补偿。 你日常要提前留好相关的关键材料，包括能证明你和公司存在劳动关系的劳动合同，工资发放的银行流水，还有官方出具的个人社保缴费明细。后续和公司在离职或者补偿问题上谈不拢的，直接到属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请维权。针对社保未缴的问题，你也可以单独向当地社保行政部门提交投诉，要求公司补缴对应时段的社保费用。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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