工伤赔偿 法律问答
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口头雇请人干活因病死亡如何处理[律师回复] 结论： 口头雇请人干活因病死亡，疾病发作与工作无关联，雇主一般不担责但可适当补偿；因工作引发疾病，雇主需承担相应赔偿责任。 法律解析： 根据相关法律规定，在口头雇请人干活的情形中，若疾病发作和工作没有关系，雇主通常不用承担赔偿责任，不过从公平角度出发可以给予一定补偿。要是疾病是由工作原因导致，就符合提供劳务者受害责任纠纷，雇主得承担相应赔偿责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。双方可以先就赔偿进行协商，协商不成时，雇员家属能向法院起诉，法院会依据双方过错判定责任比例和赔偿数额，若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。广州法务
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公司员工给他人干活受伤由谁来负责[律师回复] 1.公司员工给他人干活受伤责任承担分多种情况。若员工执行公司安排任务受伤属工伤，公司担责，需申请工伤认定，员工享受工伤保险待遇。 2.若员工在工作时间外以个人名义为他人干活受伤，一般接受劳务一方承担侵权责任。若员工自身有故意或重大过失，可减轻接受劳务一方责任。 3.若因第三人行为致员工受伤，员工可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 建议公司为员工及时足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工为他人提供劳务时要注意自身安全，避免故意或重大过失行为。若因第三人受伤，及时固定证据以便维权。汕头法务
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