劳动纠纷 法律问答
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盐田区-刘莳...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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派遣工合同到期没续签怎么办[律师回复] 派遣工合同到期没续签，不同情况有不同处理方式。 要是用工单位在合同到期后不再续签，派遣工就会被退回劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据派遣工的工作年限给经济补偿。具体来说，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳务派遣单位不跟派遣工续签合同，也得支付经济补偿。派遣工可以和劳务派遣单位商量经济补偿的事，如果商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果是派遣工自己不想续签，那得提前书面通知劳务派遣单位，然后办理工作交接等离职手续。 还有一种情况，派遣工合同到期后还在原岗位干活，派遣单位或用工单位也没说啥，这就形成了事实劳动关系。这种情况下，派遣工可以要求派遣单位赶紧续签书面劳动合同。要是超过一定时间没续签，派遣工有权要求支付双倍工资。大家遇到这些情况，一定要清楚自己的权益和处理办法。广州法务
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劳务派遣公司辞退不赔怎么办[律师回复] 劳务派遣公司辞退劳动者却不赔偿，劳动者该如何维权？以下是详细办法。 首先要确认辞退情形是否满足赔偿条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿金；若是符合法定情形解除，公司应支付经济补偿。 接着，劳动者可以和劳务派遣公司协商赔偿。向公司提出赔偿诉求，并说明法律依据，争取协商出赔偿方案。协商中注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若发现公司违法，会责令其改正并处罚。投诉时要带上能证明劳动关系和辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还要附上相关证据。仲裁庭会依据双方证据审理并裁决。 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。汕头法务
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劳务派遣被口头解聘怎么办[律师回复] 劳务派遣员工要是遇到被口头解聘的情况，可以这么处理： 1、把证据固定好。口头解聘没有书面的东西作为证明，员工可以和用人单位或者用工单位的相关负责人交流，通过录音、保存聊天记录等办法，把解聘的事实、为啥解聘以及解聘时间这些重要信息确定下来。要是有条件的话，也能让对方给出书面的解聘通知。 2、看看解聘合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位，劳务派遣单位要解除劳动合同，得符合法定的情况，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等。要是不符合这些法定情况，那就是违法解除。 3、要是解聘不合法，员工可以和用人单位、用工单位商量，要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 4、要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 未来，随着法律制度不断完善，对于劳务派遣员工权益保护的规定也会更加细致。企业在处理与劳务派遣员工的关系时，会更加谨慎地遵守法律法规，避免不必要的法律风险。员工自身的维权意识也会不断提高，懂得运用更有效的方式来维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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