劳动纠纷 法律问答
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盐田区-刘莳...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退劳务派遣人员，费用该由谁承担[律师回复] 辞退劳务派遣人员时，费用由谁承担得分不同情况来看。 要是劳务派遣人员自己有错，比如严重违反了用工单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用工单位造成了重大损失，被用工单位退回的，劳务派遣单位因此跟这人解除劳动合同。这种情况下，一般用工单位和劳务派遣单位不用给这人额外掏钱。 要是因为用工单位的问题，像业务调整，这个岗位不需要了，但退回情况又不符合法定的退回条件。这时，劳务派遣单位得按规定给被辞退的人员一笔经济补偿。之后，劳务派遣单位可以按照劳务派遣协议，向用工单位去要钱。 如果是劳务派遣单位自身出了状况，比如经营不下去了，要辞退劳务派遣人员，并且符合法定的情形，那么劳务派遣单位得给被辞退人员经济补偿。补偿多少是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 简单来说，合法辞退而且没有补偿情况的时候，就不用花钱；要是该给补偿，一般先由劳务派遣单位给，然后再根据协议确定这笔钱最后到底谁来掏。广州法务
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当劳务派遣合同到期不续签要怎么处理[律师回复] 劳务派遣合同到期不续签，处理方式因情况而异。 用工单位不续签时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意，否则单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 劳务派遣单位合同到期不续签，要和劳动者协商解除劳动关系，并按规定支付经济补偿。 劳动者不续签，要是用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签致合同终止，单位仍要支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，单位不用支付。 出现这种状况，可先让劳务派遣单位、用工单位和劳动者协商，明确补偿金额、方式等事宜。要是协商不成，劳动者能通过调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。汕头法务
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劳务派遣合同不续却继续用工怎样处理[律师回复] 1、当劳务派遣合同到期后没续签却还继续用工，有对应的处理办法。从法律层面来讲，这种状况会被认定为双方通过实际行动延续履行之前的劳务派遣合同。此时，除了合同期限变成无固定期限外，其他条款仍按照原来合同执行。 2、对劳动者来说，可以要求和劳务派遣单位补签无固定期限的劳务派遣合同。要是劳务派遣单位不答应，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，每月获得双倍工资。而且，劳动者的合法权益受法律保障，用工单位和劳务派遣单位得按照原合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。 3、劳务派遣单位和用工单位得及时和劳动者协商补签合同，明确双方的权利和义务。要是不及时处理，不仅可能要支付双倍工资，还可能因为违反劳动法律法规，被劳动行政部门处罚。 4、要是双方在合同续签和相关权益问题上有争议，可以先尝试协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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