劳动纠纷 法律问答
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盐田区-刘莳...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同工资降低该如何处理[律师回复] 1、要是劳务合同里约定的工资降低了，有这么几个处理办法。咱们先看看劳务合同。劳务合同是在《民法典》的规定范围内的，如果合同里有工资调整的相关内容，就得按照这个来看看降薪是不是合法。要是对方没按照合同约定就降低工资，那就是违约了。 2、发现工资降了之后，得赶紧和对方聊聊。问问对方为啥降薪，有啥依据。要是对方说不出合理的理由，那就要求对方恢复原来的工资，还要把少发的工资补上。 3、要是和对方商量没结果，就得收集证据了。像劳务合同、工资发放记录、降薪通知还有和对方沟通的记录等都可以收集起来。这些东西能证明原来的工资是多少，还有对方降薪这个事儿。 4、要是证据都全了，和对方也谈不拢，就可以考虑走法律程序。可以根据具体的情况去法院起诉，告对方违约。要求对方把工资恢复原样，补上少发的工资，对咱们的损失进行赔偿。在打官司或者仲裁的时候，要按照法律规定的流程走，积极配合相关部门的工作。惠州法务
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法定代表人需承担员工工资么[律师回复] 正常来说，法定代表人个人不用承担员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，有给员工发工资的义务。用人单位作为独立法人，要用自身财产偿还债务，员工工资属于单位债务，所以应由用人单位支付。 不过，有些特定情况，法定代表人要担责。要是法定代表人是公司唯一股东，还不能证明公司财产和自己财产分开，那他可能要对公司债务，包括员工工资承担连带责任。要是法定代表人故意抽走公司资金，恶意拖欠工资，使公司没钱支付，那他可能就得负责支付员工工资。还有，公司破产清算时，法定代表人如果有妨碍清算的行为，也可能要对员工工资等债务负责。 如果员工遇到工资被拖欠的情况，可先和用人单位协商，协商不好就收集证据申请劳动仲裁，或向法院起诉。法定代表人为避免不必要的法律风险，要确保公司财产独立，不做抽逃资金、妨碍清算这些事。广州法务
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给私人老板开车没发工资该怎么解决[律师回复] 给私人老板开车却没拿到工资，别慌，下面告诉你解决办法。 第一是和老板协商。直接找老板表明你的诉求，让他把拖欠工资结算了，同时问问为啥没发。注意在沟通的时候，聊天记录、通话录音这些证据要保留好。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板进行监督检查，要求他支付工资。去投诉记得带上能证明你和老板有劳动关系，以及工资没发的证据，像劳动合同、工作记录、工资条这些都可以。 还能申请劳动仲裁。你要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，他们会审理案件。申请仲裁得准备好仲裁申请书、证据材料，并且要在规定时间内提出。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。 另外，如果老板用逃匿等手段逃避支付工资，涉及金额较大，而且政府有关部门责令支付后还不给的，那他可能就构成拒不支付劳动报酬罪了，这种情况你可以向公安机关报案。汕头法务
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克扣工资后解除劳动合同有无补偿金[律师回复] 1、要是用人单位克扣工资，劳动者因此解除劳动合同的，一般用人单位得给劳动者支付补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时把工资足额发给劳动者，劳动者能解除劳动合同，而且单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 2、这里说的“工资”，不光有计时工资或者计件工资，奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入都算在内。克扣工资就属于没及时足额发工资的情况。 3、劳动者因为单位克扣工资要解除劳动合同的时候，得留好相关证据，像工资条、银行发工资的流水记录、考勤记录这些，用来证明单位确实克扣工资了。而且，最好写个书面通知给单位，说清楚是因为单位克扣工资所以要解除合同。要是之后单位不肯给经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司这些法律手段来维护自己权益。汕头法务
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工资被拖欠能不能直接离职[律师回复] 被拖欠工资怎么办？劳动者直接离职合法吗？答案是通常可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付报酬，劳动者能直接解除合同，不用提前通知单位。 而且，因被拖欠工资离职，劳动者不仅能随时解除合同，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。 离职后，追讨工资有多种办法。可以先和单位协商，协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，除特殊情况，还可向法院起诉。 这里要提醒大家，一定要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来证明劳动关系和工资被拖欠的事实。有这些证据，维权会更顺利。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业法律人士。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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