劳动纠纷 法律问答
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盐田区-刘莳...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退协商赔偿标准是多少[律师回复] 公司辞退员工的协商赔偿标准在不同情况下有不同规定。 当公司和员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过，也有一些情况公司辞退员工不用给经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，公司提出来还不改；通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让公司在违背真实意愿的情况下签了或变更了劳动合同，导致合同无效；还有员工被依法追究刑事责任。 给员工的法律建议是，遇到公司辞退的情况，先弄清楚辞退原因和赔偿标准是否合理。要是觉得不合理，和公司协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。给公司的建议是，辞退员工时一定要依据法律规定，避免不必要的法律纠纷。汕头法务
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超年龄合同工人被辞退补偿多少[律师回复] 超年龄合同工人被辞退的补偿情况得具体分析。 要是超年龄工人已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，他们和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系里，有没有补偿就得看双方签的合同怎么说。要是合同里明确写了辞退补偿的事儿，那就按照合同来执行。要是合同没提这事儿，一般就不用额外给补偿了。 要是超年龄工人还没享受基本养老保险待遇，并且和用人单位形成了事实劳动关系，被辞退时的补偿就有不同情况。要是用人单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，就不用支付补偿了。 给超年龄合同工的建议是，工作时要和单位签好合同，明确双方权利义务。要是被辞退，先看看自己符不符合享受养老保险待遇，再判断和单位是劳务关系还是劳动关系，然后根据不同情况，依据法律维护自己权益。广州法务
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工人辞退需要支付补偿吗[律师回复] 1、工人被辞退要不要给补偿，得看具体情况。 如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退工人，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，单位不用给经济补偿。这是因为劳动者有错，单位解除劳动合同是合理合法的。 2、不过，有些情况单位就得给经济补偿了。比如单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同；或者单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定进行经济性裁员。 3、经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。广州法务
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打工没签合同被辞退怎样赔偿[律师回复] 在工作中，要是没签书面劳动合同还被辞退，劳动者是能依法拿到赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 辞退赔偿得分不同情况来看。要是用人单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。但要是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退，就不用给赔偿金。 劳动者要是想维权，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先试着和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者遇到这种情况不用慌，要学会用法律武器保护自己的权益。惠州法务
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私营企业辞退老员工补偿多少[律师回复] 私营企业辞退老员工，补偿得看具体情况。 要是企业合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》规定的过错情况，企业不用给补偿。 要是企业无过错辞退员工，比如员工没法胜任工作，就需要给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是企业违法辞退，像辞退处在医疗期、孕期等法定不能辞退情况下的员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 给大家举个例子，有位老员工在企业干了5年3个月，月平均工资5000元。如果企业合法无过错辞退他，要给5.5个月工资，也就是27500元经济补偿；要是企业违法辞退，就得给55000元赔偿金。所以，企业辞退员工时得搞清楚相关法律规定，避免不必要的麻烦和损失。要是员工遇到不合理的辞退，可以通过法律途径维护自己权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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