劳动纠纷 法律问答
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盐田区-刘莳...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期一直不上班单位可不可以解除[律师回复] 哺乳期女职工一直不上班，单位不能随便解除劳动关系。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，会受到特殊劳动保护。用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同。 不过呢，如果女职工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错行为，单位是能解除劳动关系的。打个比方，女职工没正当理由一直不上班，还没按单位规章制度请假。而且单位的规章制度是合法制定并公示告知的，这种情况下，单位以严重违纪为由和女职工解除劳动关系，通常是合法有效的。 要是遇到哺乳期女职工一直不上班，单位得先看看她不上班有没有合理理由。要是没有，单位可以根据规章制度，让她说明情况并且履行请假手续。如果女职工还是不给出合理理由，也继续不上班，单位在符合法律规定的程序下，是可以解除劳动关系的。广州法务
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单位无故辞退员工，赔偿该怎么算[律师回复] 单位无缘无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求单位支付赔偿金。 赔偿金怎么算呢？它是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又该怎么确定呢？这得看员工在单位工作的时间：工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工；工作时间在六个月以上、不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，有员工在单位工作了三年零四个月，月平均工资是五千元，单位无故把这名员工辞退了。这种情况下，经济补偿就是三个半月工资，也就是一万七千五百元，赔偿金则是经济补偿的两倍，即三万五千元。 如果遇到这种无故被辞退的情况，员工可以先跟单位协商赔偿问题。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。惠州法务
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单位称和员工无劳动关系该怎样处理[律师回复] 单位要是说和员工不存在劳动关系，员工可以这么做。 先收集证据，这可是关键一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，能证明你和单位有劳动关系的东西不少。最直接的就是劳动合同，要是没签合同也别慌，工资条、社保缴纳记录都能说明问题。还有单位发的工作证、服务证，你填的招工登记表、报名表，上班的考勤记录，甚至其他同事给你做证，这些也都能作为证据。 接着去和单位协商。带着收集好的证据，跟单位好好说说你们之间存在劳动关系，让他们承担该承担的责任。在和单位沟通的时候，要记得保存聊天记录、通话录音这些，以后可能用得上。 要是协商不成，就申请调解。可以向单位的劳动争议调解委员会或者其他调解组织求助，看看能不能和平解决问题。 要是调解也没成功，或者你不想调解，那就申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，让他们来评评理。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的，还能去法院起诉。通过法律手段，让单位承认劳动关系，还可以要求单位给你相应的赔偿。 建议员工在工作里多留个心眼，比如保留工服、工作邮件等能证明工作的东西，一旦有问题，这些随时能派上用场。惠州法务
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劳动法规定辞退犯罪人员是如何规定的[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退犯罪人员有规定。要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，涵盖好几种情况，像被人民检察院免予起诉，被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），还有被人民法院依据刑法免予刑事处分等。 2、用人单位按这个规定解除劳动合同，不用给劳动者支付经济补偿，但得保证程序合法。用人单位知道劳动者被依法追究刑事责任后，要尽快决定解除劳动合同，并且用书面形式通知劳动者。另外，用人单位得保存好相关证据，比如法院判决书、检察院不起诉决定书等，来证明解除劳动合同是合法的。 3、要不要解除劳动合同，最终还是由用人单位决定。要是用人单位想继续留用犯罪人员，法律也不会强迫它辞退。所以，用人单位辞退犯罪人员，要按照法定情形来，遵守法定程序，这样才能保障自己和劳动者的合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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