劳动纠纷 法律问答
138.3
万
解答量
1897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣被开除应如何进行赔偿[律师回复] 劳务派遣员工被开除，赔偿情况得具体分析。 要是用工单位把员工退回派遣单位，通常用工单位不用给经济补偿或赔偿。这时候，派遣单位要给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和员工解除劳动合同，就得看解除原因。 如果员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，符合这些法定情况，派遣单位解除合同就不用给补偿或赔偿。 但如果派遣单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算：工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是派遣单位因为生产经营严重困难等法定情形解除合同，就得给员工经济补偿，标准和上面一样。 员工遇到被开除的情况，先和派遣单位、用工单位好好沟通协商。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
对于劳务派遣合伙人利益该如何分[律师回复] 1. 劳务派遣合伙人的利益分配是个复杂事儿，要综合好多方面因素来敲定。确定的时候可以参考下面的做法。 2. 合伙协议很关键。在开始合作的时候，合伙人就得签个书面的合伙协议，把利益分配的方式、比例还有时间这些重要事儿都写清楚。比较常见的分配方式是按出资比例，就是根据合伙人投的钱、实物或者知识产权的价值来分利润。打个比方，要是总共投了 100 万，一方出了 60 万，另一方出 40 万，那就按 6 比 4 的比例分利益。 3. 贡献大小也得考虑进去。除了投钱，像劳务、资源、客户渠道这些方面的贡献也不能忽视。比如说有的合伙人在劳务管理上花了好多精力，有的合伙人拉来了重要客户，这种情况下就得根据这些因素调整分配比例。 4. 必要费用得先扣除。在分利益之前，要先把劳务派遣业务里的各项成本和费用付了，像员工工资、社保、办公场地租金、运营成本这些。扣掉这些费用之后剩下的净利润，才是能拿来分的。 5. 如果合伙协议没说清楚或者根本没约定利益分配的事儿，合伙人可以再商量补充。要是商量不拢，就按照实际交的出资比例来分；要是连出资比例都确定不了，那就由合伙人平均分配。 随着法律行业的发展，对于这类合伙利益分配的规定可能会越来越完善和细化，合伙人在制定协议和处理分配问题时，也需要紧跟法律动态，确保自身权益得到保障。汕头法务
5解答 4.7w浏览
-
满十年的一年一签劳务派遣要怎么处理[律师回复] 1、要是劳务派遣合同是一年一签，而劳动者已经在这干满十年了，有这么几种处理办法。 如果劳动者想接着续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己想签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限合同。所以劳动者能跟劳务派遣单位提出签无固定期限合同。要是劳务派遣单位拒绝，那就是违法操作了，劳动者可以要求单位从该签无固定期限合同那天开始，每个月支付两倍工资。 2、要是劳务派遣单位不想续签，就得按照法律给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作满十年，就得给十个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和劳务派遣单位商量商量。要是商量不通，能向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道越来越多，未来在处理这类纠纷时，会更加注重保障劳动者的合法权益。惠州法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****3029
138****6934
137****3459
