劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
龙华区-吴芬...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法退回劳务派遣的规定是什么[律师回复] （一）用工单位在考虑退回被派遣劳动者时，要先明确是法定退回还是约定退回。若符合法定退回情形，如劳动者在试用期不符录用条件、严重违纪、严重失职等，可按法定程序退回。 （二）若属于约定退回，需严格按照劳务派遣协议的约定来执行。 （三）退回劳动者时，用工单位要依据协议妥善处理相关事宜，而劳务派遣单位则要依法对被退回劳动者进行妥善安置。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。广州法务
5解答 4.6w浏览 -
公司以业绩0发十元红包激励大家违法吗[律师回复] 不违法。公司通过发放红包激励员工是常见的管理手段，只要红包的发放是基于员工的业绩表现，并且金额合理，不违反劳动法规定，就属于合法的激励措施。但是，需要注意以下几点：1. 红包金额不宜过高，否则可能被认定为变相发放工资，违反个税规定。2. 红包发放要公平合理，不能厚此薄彼，否则可能引发员工不满和纠纷。3. 红包发放要符合公司内部规定，不能违反公司制度。4. 红包发放要符合当地风俗习惯，不能引起不必要的误会和麻烦。总之，发放红包激励员工是合法的，但要注意金额、公平性等问题，以免引发不必要的麻烦。公司可以结合自身情况，制定合理的激励方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
6解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5056
176****9823
185****1933
