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工作死在岗位上谁负责[律师回复] 工作岗位上死亡，责任承担得看具体情况。要是满足《工伤保险条例》里视同工伤的条件，也就是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就会被认定为工伤。这种时候，责任主要由工伤保险基金和用人单位来承担。工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金这些费用。要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，那所有的工伤保险待遇就都得由用人单位来支付。 要是因为第三人侵权，导致职工在工作岗位死亡，侵权的第三人要承担侵权赔偿责任。同时，职工的近亲属也能依法去主张工伤保险待遇。 但要是职工死亡是因为自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残或者自杀等情况造成的，就不能认定为工伤或者视同工伤。一般来说，用人单位不用承担工伤赔偿责任，不过有可能要根据具体情况承担人道主义救助等其他责任。 职工死亡后，他的近亲属得赶紧收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证明这些。并且要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样才能更好地保障自己的权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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