劳动纠纷 法律问答
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本人2024年7月入职，已连续签订两次固定期限劳动合同。现合同到期，我依法提出签订无固定期限合同，公司仅愿签2年固定期限合同。我的诉求包括：违法终止劳动合同的2N赔偿金（工作年限2.5年×2=5个月税前月平均工资，含补贴、年终奖等全部货币收入）；2026年7月整月及8月出勤几天的拖欠工资；在职期间公积金和社保低基数缴纳的差额补缴；离职证明不得写“个人原因辞职”。目前我有个税APP收入明细、工资流水、去年至今绩效均为A的记录，及与领导的微信沟通记录。想咨询：2N赔偿主张是否成立？计算基数如何确认？公积金社保补缴的追诉时效及流程？若公司拒绝，仲裁或诉讼的流程及注意事项？[律师回复] 你好 目前公司是在哪里的李敏律师
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恶意拖欠工资双倍赔偿怎么计算[律师回复] 用人单位恶意拖欠工资，劳动者可按《劳动合同法》主张赔偿金，不过不是简单的双倍赔偿。 要是用人单位没按劳动合同或国家规定及时足额给劳动者支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 举个例子，拖欠工资1万元，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没支付，那单位除了支付1万元工资，还要支付5000元到1万元的赔偿金。具体加付比例由劳动行政部门根据实际情况定。 劳动者想主张这笔赔偿金，得先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。只有用人单位逾期不支付，劳动者才能获得加付赔偿金。如果劳动者直接申请劳动仲裁或提起诉讼主张加付赔偿金，通常不会得到支持，除非能拿出证据证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，而用人单位逾期未付。所以，劳动者遇到用人单位恶意拖欠工资，要先向劳动行政部门投诉，按规定流程来主张赔偿金。汕头法务
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没有骨拆做劳动能力鉴定期间工资怎么算[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工做劳动能力鉴定时，即便没骨折，工资待遇通常按停工留薪期规定处理。 停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定支付工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。广州法务
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去法院起诉工头欠薪的方法是什么[律师回复] 去法院起诉工头欠薪，可按以下步骤做。 先收集证据，证据是胜诉关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，能证明和工头有劳务关系以及工头欠薪的事实。 接着书写起诉状。里面要写清原被告基本信息，像姓名、性别、住址、联系方式等；还要有明确诉讼请求，比如要求工头支付的工资数额和利息等；事实与理由部分，要详细说工作情况、欠薪经过等。 之后确定管辖法院，一般是向被告住所地或者合同履行地的基层人民法院起诉。 把准备好的起诉状和证据材料交到法院立案庭。法院会审查材料，符合立案条件就会立案，还会通知缴纳诉讼费用。 立案成功后，等法院安排开庭审理。庭审时，要按法官指引进行陈述、举证、质证等环节，清楚表达诉求和依据。 要是法院判决胜诉，工头没在规定时间履行支付义务，可在规定期限届满后向法院申请强制执行，维护自身合法权益。汕头法务
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劳务法中工伤工资如何计算[律师回复] 工伤工资的计算在《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法规中有明确规定，不同阶段算法不同。 在停工留薪期，职工能享受原工资福利待遇，单位要按月支付。原工资福利待遇就是正常出勤时一个月的工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算在内。计算时，一般用工伤职工受伤前12个月的平均工资作为标准。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算。比如有职工月工资5000元，工伤后在停工留薪期，单位就得每月按5000元发工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。 法律建议：职工要清楚自己在工伤期间的权益，保留好工资条等相关证据。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免工伤事故发生后承担不必要的经济风险。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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