劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷补偿金怎么办[律师回复] 碰到劳动纠纷涉及补偿的情况，首先要明确三类不同款项的适用边界，不能混同主张。 经济补偿金对应的是单位合法解除或终止劳动关系的场景，比如单位存在过错劳动者主动离职，双方协商一致解约，无过失性辞退，经济性裁员，还有合同到期单位不续约或降薪续约导致员工拒签，单位破产注销等情况。计算的时候按照员工在本单位的工作时长，每干满一年补一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月就补半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月的平均应发收入，包含常规工资、奖金、各类津贴补贴所有货币性收入，如果员工月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍封顶计算，补偿年限最多不超过十二年。 违法解除赔偿金是单位完全不按法律规定擅自解约才需要支付的，标准是前面经济补偿金的两倍，计算年限从员工实际入职当天开始算，不受十二年封顶的常规限制。 代通知金只有在单位符合劳动合同法第四十条的三类特定情形，也就是员工医疗期满后不能再从事原工作也没法调岗，员工经培训调岗还是不能胜任工作，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同没法继续履行，单位没有提前三十天发书面通知的情况下才需要支付，标准就是员工离职前上一个月的正常工资。 主张权益的时候可以先和单位协商，协商不成直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。惠州法务
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工资补偿款有哪些[律师回复] 1、常规离职经济补助。只要是劳动合同走完解除或终止流程，且对应情形符合劳动相关法律的对应条款要求，企业就要参考员工在本单位的实际在岗时长算钱，每做满一整年就多给一个月的工资作为补助。在岗时间超过半年但不满一整年的部分直接按一整年算，在岗时间连半年都不到的，只需要给半个月工资作为补助。这里用来核算的月工资基数，是员工在劳动关系彻底了结前十二个月的实际收入平均值。 2、违规辞退的加倍罚金。要是企业完全不按法律规定的流程和条件，单方面强行解除或者直接终止合法的劳动合同，就要按前面说的常规离职经济补助的两倍标准，给员工支付这笔罚金。 3、没签书面合同的额外薪资。企业从员工正式入职当天算起，超过一个月还没到一年的时间段里，迟迟不拿出书面劳动合同和员工签署，就得从第二个月开始每个月多付一倍的工资给员工作为补偿，这笔补偿最长支付的月份数不会超过十一个月。 4、欠薪相关的额外赔付。企业没按之前说好的时间发工资，或者发的工资比当地法定最低工资线还低，又或是安排员工加班却不肯发加班费的，当地劳动监管部门会先给企业发通知要求在限定时间内把该付的钱补上。要是企业过了期限还是拖着不付，监管部门会要求企业按照原本该付总金额的百分之五十到百分之百的区间，额外再给员工付一笔赔付金。 5、临时辞退的替代通知薪资。企业按照特定法定情形要和员工解除劳动合同，却没有提前三十天用纸质文件告知员工本人，只要多付给员工一个月的工资，当天就可以走完解除流程。这笔用来替代提前通知的薪资，直接按员工上一个自然月的全额工资标准核算就行。 现在劳动用工领域的合规要求正在持续趋严，不少企业之前默认的灵活操作边界正在被逐步收窄，很多以往容易被忽略的薪资类补偿场景，后续都会在司法实践中得到更明确的权益认定，不管是企业还是劳动者，都需要对这些细分的薪资类补偿规则建立清晰认知，避免后续产生不必要的用工纠纷或是权益疏漏。汕头法务
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签了劳动合同却没发给个人该怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本经用人单位与劳动者签字或盖章后生效，双方各执一份。 用人单位签订劳动合同后未将文本交付劳动者，属于违法行为。 主动与用人单位沟通，要求交付本人留存的劳动合同文本。 沟通无果的，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。 若因用人单位未交付合同文本造成劳动者权益损害，劳动者可依法主张相应赔偿。 若用人单位拒不提供劳动合同，劳动者可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，依法维护自身劳动权益。 劳动者需留存好证明劳动关系的相关证据，以备维权使用。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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