劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷于法院撤诉后是否还能再起诉[律师回复] （一）判断纠纷类型，若为普通劳动纠纷，在法院撤诉后，可依据同一诉讼请求再次起诉，起诉时需准备好相关证据和起诉状。 （二）若属于劳动争议案件，撤诉后要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得有效的仲裁裁决。若对仲裁裁决不服，再向法院起诉，起诉时除证据和起诉状外，还需提交仲裁裁决书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
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可不可以就劳动仲裁相关内容做约定[律师回复] （一）可约定特定管辖：在劳动合同或其他协议里，能约定双方发生劳动争议时，向特定有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，遵循自愿、合法原则。 （二）不得排除权利：不能约定排除劳动者申请劳动仲裁的权利，劳动仲裁是法定纠纷解决途径，排除约定无效。 （三）遵循程序规则：不能约定违反劳动仲裁程序规则的内容，像改变法定仲裁时效、仲裁审理期限等，避免破坏程序公平。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此条表明劳动仲裁是法定纠纷解决途径，相关约定不能违反这一规定。汕头法务
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