劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同却没发给个人该怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本经用人单位与劳动者签字或盖章后生效，双方各执一份。 用人单位签订劳动合同后未将文本交付劳动者，属于违法行为。 主动与用人单位沟通，要求交付本人留存的劳动合同文本。 沟通无果的，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。 若因用人单位未交付合同文本造成劳动者权益损害，劳动者可依法主张相应赔偿。 若用人单位拒不提供劳动合同，劳动者可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，依法维护自身劳动权益。 劳动者需留存好证明劳动关系的相关证据，以备维权使用。广州法务
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按劳动法，恶意解除劳动合同怎么处理[律师回复] 职场中要是碰到单位没走任何合法流程，随便找个站不住脚的由头就把你辞退，这妥妥属于违反劳动法律的恶意解约行为，劳动法律里对这类情况早有明确的责任划定，不是单位拍脑袋说了算的。 你完全可以根据自身实际情况挑最适合自己的维权路径，要是你还想留在岗位继续干活，完全可以要求单位接着履行之前签好的劳动合同。但要是岗位早就被安排了别人，或者你已经不想再回到这个单位耗着，就可以直接要求单位按经济补偿标准的两倍支付专门的赔偿金，不用再勉强回去应付糟心的工作环境。 算经济补偿的时候，不用怕单位乱压价，是按你在这家单位实打实的工作时长来核算，每干满一整年就能领到一个月工资对应的补偿，工作时长超过六个月但没满一年的部分也按一整年算，工作时长连六个月都不到的，就按半个月工资的标准发。这里说的月工资不是基本工资，是你被辞退前十二个月里拿到手的全部收入的平均数值，算的时候要把绩效奖金、固定补贴这些都包含进去。 要是你和单位谈赔偿谈不拢闹了纠纷，直接去你平时上班地点对应的劳动争议仲裁委员会提交申请就行，不用非得跑单位注册地折腾。这个申请一定要在你收到辞退通知的当天算起一年之内提交，过了时间合法权益就很难得到保障。拿到仲裁出具的裁决结果之后如果你还有异议，直接在十五天的时限里向当地法院递交起诉材料。汕头法务
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开除赔偿申请具体方法有哪些[律师回复] 被单位无正当理由开除后，索要法定赔偿的落地操作全程都有明确的法律依据支撑，不用觉得维权是很麻烦的事。你可以先试着和单位的人事或者管理层坐下来平和沟通，按照日常在单位的工作时长，每满一年折算一个月的平均工资的标准算出经济补偿金额，要是属于单位违法开除的情况，直接按两倍的这个金额来敲定赔偿数，双方谈妥后一定要落在书面的协议上，把具体给钱的数目，打款的日期，走公账还是现金支付这些细节全部写清楚，避免后续对方反悔不认账。 要是协商谈不拢，你可以直接带着自己的身份证，能证明你和单位存在劳动关系的各类材料，比如签过的劳动合同，每个月的工资流水，日常的打卡考勤记录，还有单位出具的正式开除通知，去单位注册地对应的劳动监察部门提交投诉，工作人员会按照规定督促单位在指定期限内履行赔偿支付义务。 如果前两种方式都没能拿到应得的赔偿，就可以着手准备劳动仲裁的相关材料，写清个人诉求和事件经过的仲裁申请书，身份类证明材料，劳动关系和开除事实的全套证据，还有你核算赔偿金额的对应明细，交到单位所在地或者你实际日常上班地点的劳动人事争议仲裁部门，案件受理后会安排开庭审理，双方没法当庭调解一致的话，仲裁委就会出具正式的裁决文书。 要是你拿到裁决书之后对结果存在异议，要在十五天内直接向对应管辖的人民法院提起诉讼，等到仲裁裁决正式生效后单位还是拖着不付钱，你可以直接向法院申请强制执行。要特别留意维权的时效要求，从你收到单位开除通知，明确知道自己权益被侵害的那天开始算，要在一年的仲裁时效内提交维权申请，超出时间的话相关诉求很难得到法定层面的支持。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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