劳动纠纷 法律问答
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宝安区-陈盛律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪几种情形不能享受年休假[律师回复] 依据现行职工带薪年休假的相关法规，职工符合对应情形的，无法享受当年年休假。 职工依法享受寒暑假，实际休假天数多于当年可享受的年休假天数。 职工请事假累计满20天以上，且单位按照规定不扣除该期间工资。 累计工作时长满1年不满10年的职工，当年请病假累计超过2个月。 累计工作时长满10年不满20年的职工，当年请病假累计超过3个月。 累计工作时长满20年以上的职工，当年请病假累计超过4个月。 职工已经依法享受当年的年休假，当年内又出现前述事假、病假对应的四类情形，无法享受下一年度的年休假。 单位统计职工年休假资格时，可直接对照上述情形逐一核对，无需额外增设考核门槛。 职工对自身年休假资格存疑的，可整理当年的考勤记录、工资发放流水对应核验。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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