劳动纠纷 法律问答
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珠海-赵冬...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-郭有...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-蓝仕...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-李熙...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期内开除有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期内用人单位开除劳动者是否赔偿要分情况。若能证明劳动者不符合录用条件，且按法定程序解除合同，无需支付赔偿。例如用人单位在招聘时清晰界定岗位标准，试用期劳动者未达此标准，单位解除合同合理合法。 （2）若用人单位无正当理由随意开除，构成违法解除劳动合同。此时需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期多不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，违法解除则支付一个月工资赔偿。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同理由是否合法；用人单位解除合同时要确保有充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能面临赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。汕头法务
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公司不提供劳动合同，如何申请补偿[律师回复] 结论： 公司不提供劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，自用工超一个月不满一年未订立书面合同的可要求每月支付二倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若公司不提供，劳动者可按步骤维权。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键。若自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。先与公司协商，要求提供合同和补偿，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据请求支付二倍工资差额。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在遇到公司不提供劳动合同这类情况时，有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。广州法务
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哺乳期解约的赔偿金会有多少[律师回复] （一）女职工哺乳期遭用人单位无合法理由解约，可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 （二）计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。广州法务
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