劳动纠纷 法律问答
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潮阳区-陈基...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期员工什么情况下要给公司赔偿[律师回复] 试用期员工在一些特定情形下是要给公司作出赔偿的。 要是员工在试用期违反了服务期约定，比如公司花了钱为员工进行专业技术培训，还和员工约定了服务期。一旦员工违反这个约定，那就要按事先说好的给公司付违约金。不过这个违约金也不是随便定的，不能超过公司给的培训费用，而且公司让员工付的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。打个比方，公司花了1万块培训员工，约定服务期1年，员工干了3个月就走，那公司能要求的违约金就不能超过剩下9个月分摊的费用。 要是员工签了竞业限制协议，在试用期内却跑到和公司有竞争关系的其他单位上班，或者自己开公司做和公司同类的业务，这就违反了竞业限制约定，得按协议给公司付违约金。 还有，如果员工在试用期因为故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司也能要求赔偿。像员工操作失误把公司设备弄坏了，或者泄露了公司商业秘密让公司受损失了，这些情况公司都可以要求员工赔偿。 给试用期员工提个醒，一定要遵守合同约定和职业道德，别因为自己犯错给公司带来损失，不然就得承担赔偿责任。要是不确定自己的行为是否合规，最好先咨询专业人士。汕头法务
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遇到拖欠工资，能不能要利息[律师回复] 被用人单位拖欠工资，能主张利息吗？通常情况下，不能直接主张利息，但可以通过其他法律途径获得类似利息的补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，会责令用人单位按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。这笔赔偿金就相当于对劳动者因工资被拖欠而遭受损失的补偿，和利息性质差不多。 如果劳动者和用人单位在劳动合同里明确约定了拖欠工资要支付利息，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者就可以按合同约定主张利息。 劳动者想追讨工资和相应补偿，有几种办法。可以先和用人单位协商；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。惠州法务
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不到一年半，如何算离职补偿[律师回复] 离职补偿计算分不同情形。 用人单位与劳动者协商一致，或因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，补偿按工作年限算。工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年半，按一年算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，支付一个月工资赔偿；工作六个月以上不满一年半，支付两个月工资赔偿。 劳动者主动离职，通常用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者解除合同，用人单位仍要按正常解除情形支付经济补偿。 遇到离职补偿问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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