劳动纠纷 法律问答
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用工单位劳动纠纷案件要如何去处理[律师回复] 1、用工单位碰到劳动纠纷时，有一套处理办法。先试试协商解决。劳动纠纷一出现，用工单位主动找劳动者聊聊，摆清楚实际情况，讲明白道理，按照法律规定和劳动合同的约定，一起商量出个解决办法。这么做能防止矛盾变得更严重，还能给双方都省时间和精力。 2、要是协商没成功，那就申请调解。用工单位可以向自己单位的劳动争议调解委员会或者其他调解组织提出调解申请。调解组织会在中间帮忙协调，听听双方怎么说，让双方达成调解协议。 3、仲裁也是很关键的法定流程。要是协商和调解都不管用，或者不想调解了，用工单位得在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交书面的仲裁申请，并且按照被申请人的数量提供副本。同时，得准备好相关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证这些，来证明自己的说法。仲裁委审理之后会给出仲裁裁决，这个裁决是有法律效力的。 4、如果用工单位或者劳动者对仲裁裁决不满意，可以在规定的时间内向人民法院起诉。进入诉讼程序以后，双方得严格遵守诉讼的规则，配合法院的审理工作。法院判决生效了，双方都得履行。 用工单位处理劳动纠纷遵守法律法规，把证据收集好、保存好很重要。这样才能维护好自身的合法权益，保证正常的用工秩序 。广州法务
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要怎么区分竞业协议跟保密协议[律师回复] 1、竞业协议和保密协议有不少不一样的地方。先说概念，保密协议就是规定员工要对公司的商业秘密之类的信息进行保密的协议。而竞业协议呢，是限制员工在一定期限内，不能去和公司有竞争关系的单位上班，也不能自己开公司生产或者经营和公司同类的产品，做同类的业务。 2、从保护的东西来看，保密协议重点保护的是公司的商业秘密、和知识产权相关的保密内容，还有国家机密等。竞业协议主要是保护公司的竞争优势，避免员工利用在原公司学到的资源和经验，给公司带来竞争上的威胁。 3、在约束的人员方面也不同。保密协议一般是针对那些知道公司商业秘密的员工。而竞业协议通常是针对公司里的高级管理人员、高级技术人员，还有其他有保密责任的人员。 4、这两种协议限制的行为是不同的。保密协议要求员工把公司的信息秘密好好守住，不能对外泄露。竞业协议则是限制员工在一定的范围、地域和期限内的就业选择自由。 5、补偿机制也有差别。员工签了保密协议，公司可以给补偿，也可以不给。但要是签了竞业协议，公司就得在竞业限制期限内，每个月给员工经济补偿。 6、最后说说期限，保密协议一般没有明确的时间限制，只要商业秘密还没公开，员工的保密义务就一直存在。而竞业协议的期限不能超过两年。惠州法务
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劳动合同到期，要提前多久来签订[律师回复] 劳动合同到期后是否续签，是很多职场人关心的事。法律没有规定劳动合同到期前多久必须续签，但为避免劳动关系不确定和潜在法律风险，用人单位和劳动者都要提前沟通续签事宜。 对用人单位来说，建议在合同到期前一个月左右和劳动者协商续签。要是合同到期后，没及时续签却让劳动者继续工作，超过一个月不满一年，用人单位得每月给劳动者付双倍工资；要是满一年都没签书面合同，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者也得留意合同到期时间，有续签想法就提前跟单位说。协商续签时，双方要把新合同里工作内容、劳动报酬、工作地点等条款明确好，保障自己的权益。 无论是单位还是劳动者，都要重视劳动合同续签问题。单位及时续签能避免法律风险，劳动者主动沟通能保障自身权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。汕头法务
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竞业协议在试用期离职时是否有效力[律师回复] 很多人以为试用期离职，竞业协议就不管用了，其实不是这样。竞业协议说白了，就是单位和员工商量好，在劳动合同结束后的一段时间内，员工不能去和单位有竞争的其他单位工作，也不能自己干和单位业务类似的事儿。 只要这个协议是按照法律规定签的，是双方真心愿意的，内容也没违反法律的强制要求，也不存在欺骗、强迫等能撤销协议的情况，那从签协议那一刻起它就生效了。试用期也是劳动合同履行的一部分，员工在试用期离职，并不会让竞业协议失效。 对单位来说，要按照协议给员工经济补偿。打个比方，就像买东西要给钱一样，员工遵守协议，单位就得给补偿。要是单位不给补偿，员工可以依照法律解除这个竞业协议。 反过来，员工要是违反了竞业协议，也得按约定给单位违约金。这就好比签了合同就得遵守，违约了就得付出代价。所以，员工在签竞业协议前，一定要看清条款，评估自己能不能遵守；单位也得做好按时支付补偿的准备，避免不必要的法律纠纷。汕头法务
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未签劳动合同不满一月被辞退是否有补偿[律师回复] 在工作中，没签劳动合同且不到一个月就被辞退，多数时候是没有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工开始超过一个月但不满一年时，要是没和劳动者签书面劳动合同，才要给劳动者每月发双倍工资。因为工作还不到一个月，单位没签合同并不违法。 说到辞退补偿，有不同情况。要是单位因为劳动者不符合录用条件等法定原因辞退，这种有正当理由的，就不用给经济补偿。可要是单位违法辞退，像毫无理由随便把人赶走，劳动者有办法维护自己权益。劳动者可以要求单位接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续干，或者劳动合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里的经济补偿得看劳动者在单位工作时间，工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。 给大家提个实用建议，遇到这种情况，劳动者得先弄清楚单位辞退自己的原因。可以和单位好好沟通，让单位说明辞退理由。如果觉得单位辞退不合理，要及时收集能证明自己工作情况、被辞退情况的证据，比如工作记录、聊天记录等，以便后续维权。广州法务
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