工伤赔偿 法律问答
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汕头-马小...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
汕头-广东...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤补贴该发给员工还是公司[律师回复] 工伤补贴是给员工的保障，这是有法律依据的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤补贴是补偿那些因工作受伤或患职业病的职工，能弥补他们身体损伤和收入损失。 工伤补贴有多种类型。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金出；职工停工治疗期间，工资待遇不变，单位要按月发；需要生活护理的，工伤保险基金会按月给护理费。 公司在工伤处理里要协助员工，比如及时申请工伤认定、提交材料等，但绝不能截留补贴。要是公司截留、挪用了工伤补贴，员工别慌。一方面，可以要求公司返还；另一方面，也能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，来维护自己的权益。大家遇到这种情况，一定要积极行动，保障自身合法权益。律图潮州
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单位给员工鉴定工伤需承担责任么[律师回复] 单位给员工申请工伤认定，本身不会有不好的后果，但工伤认定下来之后，单位也许要承担一些责任。 申请工伤认定是单位的法定义务。要是员工遭遇了事故伤害，或者被按职业病防治法诊断、鉴定为职业病，那么员工所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，得由单位自己掏钱。 工伤认定成功后，单位要承担什么责任，得看具体情况。要是单位给员工参加了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付，不过单位也得承担停工留薪期的工资福利、给五级和六级伤残职工按月发放伤残津贴，还有在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金等。要是单位没给员工参加工伤保险，就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准，自己支付所有费用。 所以说，单位申请工伤认定是在履行义务，认定后要不要担责、担责范围多大，和员工的工伤情况、单位有没有给员工参保等有关。律图云浮
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工作期间遭同事打伤算不算工伤[律师回复] 工作时被同事打伤，能不能算工伤得看实际情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，要是因为履行工作职责而受到暴力伤害，那就能认定为工伤。 如果同事的伤害行为和工作有关，像在正常工作安排、管理过程中起了冲突，导致员工被打伤，这种情况就可以认定为工伤。打个比方，员工按照规定执行工作任务，可同事不配合，还动手伤人，员工因此受伤就该按工伤处理。 但要是伤害和工作没什么关系，因为私人恩怨或者非工作原因起了冲突，一般就不能认定为工伤。比如两个同事在工作空隙因为琐事争吵，然后一方把另一方打伤了，这种情况通常不符合工伤认定条件。 要是员工觉得自己这是工伤，可单位不这么认为，这时候就得由单位来拿出证据证明不是工伤。要是遇到这种情况，员工得赶紧去医院看病，把相关证据留好，像医院的诊断证明、现场的监控视频等。同时要尽快跟单位报告这件事，并且在规定的时间里向社保部门提出工伤认定申请。这样才能更好地维护自己的合法权益。律图汕尾
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工伤待遇存在差额应怎样赔偿[律师回复] 工伤待遇有差额该咋办？这得看具体情况来确定赔偿办法。 要是用人单位没足额交工伤保险费，导致工伤待遇有了差额，按照《工伤保险条例》，这差额得由用人单位补上。职工可以先跟单位商量，让单位承担补足责任。要是商量不通，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正，把费用补足。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是社保经办机构核算错了，导致出现差额，职工能要求社保经办机构重新核算。要是社保经办机构拒绝，可通过行政复议或者行政诉讼解决。行政复议要向社保经办机构的上一级主管部门提出；行政诉讼则要向有管辖权的法院提出，请求法院判决社保经办机构重新核算，支付正确的工伤待遇。 职工主张工伤待遇差额赔偿时，得注意收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、社保缴费记录等，这些证据能证明自己的主张。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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