劳动纠纷 法律问答
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潮阳区-陈基...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资续签劳动合同不体现工资吗[律师回复] 续签劳动合同时，工资条款通常是要写进去的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬属于劳动合同必备条款。工资是劳动报酬的重要体现，也是劳动合同的核心内容。 续签合同其实就是一份新合同，双方得对工资等重要事项明确约定，并且在合同里体现出来。要是续签合同不写工资，可能会出问题。比如劳动者权益没法保障，万一有工资纠纷，也没有明确的书面依据。 要是用人单位续签合同时不写工资，劳动者可以和单位协商，要求明确工资数额、支付方式和时间等工资相关条款。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 要是因为工资约定不明确起了争议，双方可以重新协商。协商不成的话，就按照集体合同的规定来；没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬的，就实行同工同酬。广州法务
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农民工被欠薪，赔偿金要怎么去计算[律师回复] 农民工被欠薪，赔偿金计算分不同情况。 要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。这里的应付金额就是被拖欠的工资数。举个例子，被拖欠1万元工资，按百分之五十比例加付赔偿金，用人单位除了支付1万元工资，还得给5000元赔偿金。 如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被当作拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。这种情况一般没有法定赔偿金，但能依据约定要逾期付款利息等。 农民工想主张赔偿金，得先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期还是不支付，农民工在后续仲裁或诉讼时能主张加付赔偿金。同时，农民工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明存在劳动关系以及被欠薪的事实和数额。汕头法务
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本人2024年7月入职，已连续签订两次固定期限劳动合同。现合同到期，我依法提出签订无固定期限合同，公司仅愿签2年固定期限合同。我的诉求包括：违法终止劳动合同的2N赔偿金（工作年限2.5年×2=5个月税前月平均工资，含补贴、年终奖等全部货币收入）；2026年7月整月及8月出勤几天的拖欠工资；在职期间公积金和社保低基数缴纳的差额补缴；离职证明不得写“个人原因辞职”。目前我有个税APP收入明细、工资流水、去年至今绩效均为A的记录，及与领导的微信沟通记录。想咨询：2N赔偿主张是否成立？计算基数如何确认？公积金社保补缴的追诉时效及流程？若公司拒绝，仲裁或诉讼的流程及注意事项？[律师回复] 你好！ 这是可以帮助你处理的广东天习律师...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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